بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه می باشد. این پژوهش، کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی همبستگی و مدل معادلات ساختاری قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه به تعداد 110 نفر تشکیل می دهند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری انجام نشده و از روش کل شماری استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسش نامه استاندارد آزادی عمل شورت و رینهارت، پرسشنامه تعهد سازمانی موودی و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی گرینهاوس استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. هم چنین برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده که پایایی پرسش نامه های مورد نظر به ترتیب 929/0 ، 953/0 ، 767/0 و 887/0 برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) طریق نرم افزارهای SPSS25 و  Smart PLS3 مورد استفاده قرار گرفت.  نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی، تاثیر تمامی مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و تاثیر دو مولفه عدالت رویه ای و مراوده ای بر عملکرد شغلی و تاثیر تمامی مولفه های آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی است.