طراحی مدل شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

در هر کشوری حفظ سلامت افراد با بخش بهداشت و درمان آن جامعه است. فساد در بخش بهداشت و درمان می تواند به معنی تفاوت میان مرگ و زندگی باشد. یکی از ابزارهایی که سازمان ها را در تامین اهداف یاری می کند، شفافیت سازمانی می باشد. بنابراین هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه بندی مولفه های شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود.

روش پژوهش از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) و جمع آوری داده ها کتابخانه ای- میدانی بود. جامعه آماری در بخش کیفی 25 نفر از خبرگان در رشته های مرتبط و جامعه آماری در بخش کمی کلیه مدیران و کارشناسان ارشد شاغل در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 275 نفر بودند که براساس فرمول کوکران 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه گیری در بخش کیفی به روش هدفمند و در بخش کمی روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل 106 گویه بود که 14 بعد شفافیت سازمانی و 9 بعد سلامت سازمانی را در برمی گرفتند. روش های آماری بکار گرفته شده در این پژوهش از طریق نرم افزار Smart PLS و SPSS بود.

نتایج نشان داد که هر 14 بعد شفافیت سازمانی بر ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به این ترتیب تاثیرگذار هستند: بعد «مدیریت اطلاعات» (0.187)، بعد «شفاف سازی» (0.186)، بعد «نبود پنهان کاری» (0.159)، بعد «آموزه های دینی و معنوی» (0.139)، بعد «کنترل سازمانی» (0.098)، بعد «اعتماد و نظارت پذیری» (0.084)، بعد «پاسخگویی سازمانی» (0.080)، بعد «مدیریت منابع انسانی» (0.079)، بعد «فرهنگ سازی» (0.068)، بعد «اتوماسیون اداری» (0.063)، بعد «سوت زنی سازمانی» (0.053)، بعد «مشارکت» (0.047)، بعد «فناوری اطلاعات» (0.041) و بعد «مسیولیت پذیری» (0.026).

با توجه به این نتیجه پیشنهاد می شود، مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برای دستیابی به پیامدهای این پژوهش، هدف گذاری انجام دهند؛ برای مثال از مهم ترین و کارآمدترین ابزار شفافیت یعنی فناوری های جدید ارتباطی و اطلاعاتی در تمام فرایندهای سازمان استفاده شود.