بررسی میزان مطلوبیت شاخص های شایستگی های شغلی مدیران بانک صادرات در شهر تهران

این پژوهش با هدف بررسی میزان مطلوبیت شاخص های شاخص های شایستگی های شغلی مدیران بانک صادرات در شهر تهران انجام شد.

پژوهش حاضر از لحاط هدف کاربردی و از لحاط روش گردآوری داده ها به صورت توصیفی پیمایشی می باشد.  جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک صادرات تهران در نیمه اول سال 1400 به تعداد حدودا 1000 نفر بود، برای تعیین حجم نمونه از جدل مورگان استفاده شد که براساس تعداد افراد جامعه 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شیوه نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای متناسب با حجم نمونه و هریک از مناطق شهر تهران به عنوان یک واحد نمونه در نظر گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن 94/0 با استفاده از آزمون کرونباخ محاسبه شد که از پایایی مناسبی برخوردار بود، روایی آن با نیز استفاده از نظر خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییید و آزمون T تک نمونه ای استفاده شد.

که نتایج نشان داد نشان داد که مدل شایستگی های شغلی مدیران بانک صادرات ایران براساس شاخص های تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت؛

در انتها نیز نتایج آزمون فریدمن نشان داد که اخلاق فردی، شایستگی های بین فردی، اخلاق حرفه ای، شایستگی های تخصصی و شایستگی های مدیریتی به ترتیب مهم ترین مولفه های مربوط به شایستگی های شغلی مدیران بانک صادرات ایران است.