تبیین شاخص های سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی از منظر اسلام

با پا گذاشتن به دنیای مدرن و صنعتی شدن جوامع و با توجه به وجود رقابت های زیاد بین سازمان ها، دانشمندان به این نکته پی برده اند که از بین تمام منابع موجود در سازمان، سرمایه انسانی نقش کلیدی و محوری در پیشرفت، کارایی و اثربخشی سازمان ایفا می کند. از این رو در دنیای مدرن و متلاطم امروز بیش از پیش به سرمایه انسانی توجه و در همه ی مکاتب به عنوان مولفه اصلی حرکت سازمان قلمداد و باید دارای برخی ویژگی ها باشند. هدف از اجرای این پژوهش تبیین شاخص های سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی از منظر اسلام است.

این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها از نوع کمی و از حیث رویکرد توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل دو بخش کیفی و کمی است. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از نظر خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی(جهت تایید ابعاد و مولفه ها و الگوی مفهومی) استفاده و پس از استخراج الگوی مفهومی از ادبیات تحقیق، الگوی سنجش از طریق نظرسنجی از خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی مشخص شد. بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان های دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود و نمونه آماری به کمک جدول مورگان تعیین گردید. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از خبرگان و کارکنان گردآوری و روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرون باخ تایید و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری انجام گردید.

براساس یافته های پژوهش، چهار شاخص عزت نفس، اعتمادبه نفس، سلامت روان و سلامت عمومی به عنوان شاخص های سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی دارای اعتبار هستند.

نتایج تحقیق حاکی از قابلیت کاربرد بعد فردی الگوی سنجش سرمایه انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد.