طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از روش دلفی

هدف این مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای کشور با استفاده از روش دلفی است.

خبرگان دلفی در پژوهش حاضر، شامل تمامی اساتیدی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار صاحب نظر می باشند که با استفاده ازروش نمونه گیری هدفمند 12 نفر از خبرگان انتخاب گردیدند. برای سنجش میزان توافق داده ها در بین خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. ضریب توافق کندال در راند اول برای عوامل موثر 407/0، ابعاد 424/0 و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار 594/0 است. جهت ارتقاء توافق، نتایج تحقیق در دور دوم به خبرگان بعد از ویرایش و اصلاحات ارایه شد و ضریب توافق به حد مطلوبی رسید، بطوریکه ضریب توافق کندال به 689/0 در عوامل موثر، در ابعاد به 7050/0 و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی به 735/0 تغییر پیدا کرد.

استراتژی های سازمان، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و سبک رهبری بعنوان عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی پایدار شناخته شدند. همچنین انتخاب و استخدام پایدار، سلامت و ایمنی پایدار، جبران خدمات پایدار، آموزش و توسعه پایدار و ارزیابی عملکرد پایدار بعنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی و سازمانی و زیست محیطی بعنوان نتایج مدیریت منابع انسانی پایدار معنی دار تلقی شده اند.

در مجموع، این تحقیق الگوی جدیدی برای اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریها در ایران معرفی کرده است.