طراحی و تبیین الگوی بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی

هدف این پژوهش طراحی و تبیین الگوی بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در یکی از سازمانهای دولتی استان خراسان جنوبی است.

این تحقیق از نظر هدف کاربردی - توسعهای و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان یکی از سازمانهای دولتی استان خراسان جنوبی تشکیل میدهد که در زمان انجام پژوهش 674 نفر بودند. حجم نمونه به تعداد 520 نفر بودند و با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم طبقه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پژوهش توسط خبرگان و صاحب نظران حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است و پایایی درونی تمامی مولفه ها مورد تایید قرار گرفته است.

نتایج پژوهش نشان داد که عوامل مرتبط با بهرهوری علاوه بر تاثیر مستقیم، به طور غیر مستقیم و از طریق سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی اثر مثبت و معناداری دارد. نتایج تحلیل مدل ساختاری پژوهش نشاندهنده اثر مثبت و معنادار سرمایه روان شناختی بر بهره وری منابع انسانی و همچنین اثر مثبت و معنادار سرمایه روان شناختی بر تعهد سازمانی است. نتایج پژوهش بیانگر آن است که بین تعهد سازمانی و  بهره وری منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

علاوهبراین، نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه روان شناختی علاوه بر تاثیر مستقیم، به طور غیرمستقیم و از طریق تعهد سازمانی نیز بر بهره وری منابع انسانی تاثیر میگذارد.
در پایان نتایج پژوهش بیانگر آن است  که الگوی پژوهش، از اعتبار لازم برخوردار است.