نظریه پردازی های راهبردی در سازمان های اطلاعاتی

هدف از نگارش این پژوهش پرداختن به نظریه پردازی های راهبردی در سازمان های اطلاعاتی است.

روش شناسی: 

نوع این پژوهش کاربردی و به صورت کیفی بوده که با استفاده از روش اکتشافی، اطلاعات ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه ای گردآوری و با روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، در این پژوهش سعی گردیده است با استفاده از تحلیل محتوای کیفی ابتدا جایگاه نظریه پردازی در مطالعه سازمان ها به ویژه از بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) مورد بررسی قرار گیرد و در ادامه نیز با توجه به ویژگی های سازمان ها به ویژه سازمان های اطلاعاتی مدل مفهومی پژوهش در سه بعد ترسیم که پس از تحلیل محتواهای موجود هرکدام با سه مولفه بررسی شدند و در ادامه طرح واره، موضوع اصلی، مفاهیم عمده، کاربرد در سازمان های اطلاعاتی و ذی نفعان برای هر مولفه شناسایی شدند که در قالب الگوی مفهومی تدوین گردیده است. در ادامه محقق نظریات اندیشمندان بزرگی چون «ایگور اچ آنسف، آلفرد دی. چندلر؛ رایموند مایلز؛ چارلز اسنو؛ مایکل ای پورتر» را در خصوص نظریه پردازی بررسی و با یکدیگر تطبیق و مقایسه کرده که نتایج حاصل از آن به صورت تحلیل محتوای کیفی بحث گردید و به صورت تطبیقی و مقایسه ای آرای آن ها را به نقد کشیده است.

نتیجه اینکه اکثر این مطالعات در زمینه اقتصاد سازمان ها بوده و تحولات یادشده به شکل گیری الگوها و نظریه های قابل کاربرد برای هر دو نوع سازمان های تجاری و غیرتجاری کمک کرده است به هر حال رویکردهایی که در اینجا بدان پرداخته می شود با یک نگاه متفاوت از دیدگاه صرف اقتصادی به مدیریت و راهبردهای سازمان ها به ویژه سازمان های اطلاعاتی در اندیشه بزرگان و نظریه پردازی های آنان معطوف است؛ بنابراین با توجه به بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) می بایست به این مقوله توجه بیشتری گردد در نهایت هم پیشنهادهایی بر اساس نتایج به دست آمده ارایه شد.