بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان پایور کوپ فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان پایور کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان پایور کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند به تعداد 190 نفر است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 50 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه ی آماری انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه ی تعهد سازمانی می یر (1990) و پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده گردید که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0 و 89/0 بدست آمده است. داده های جمع آوری شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه ای مثبت و معنادار در سطح معناداری 01/0 میان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان پایور کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند وجود دارد و کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده معناداری برای تعهد سازمانی آنها می باشد. همچنین یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه ی مثبت و معناداری میان کیفیت زندگی کاری کارکنان پایور کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی شهرستان بیرجند و هر یک از ابعاد تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی، تعهد عقلانی و تعهد هنجاری در سطح معناداری 01/0 است.