بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان و رهبری مسئولیت پذیر شرکت های خصوصی استان فارس

هدف این پژوهش بررسی ارتباط مسیولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان شرکتهای خصوصی استان فارس با نقش تعدیل گری رهبری مسیولیت پذیر میباشد. جامعه ی آماری این پژوهش بیش از 100 هزار نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 384 نفر است. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، میدانی و اینترنت میباشد. در این پژوهش با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون، با نرم افزار spss و معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار smart-pls روابط بین متغیرهای پژوهش مورد آزمون قرار میگیرد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری مسیولیت پذیر یکی از نوظهورترین و جبرانشدهترین سبکهای رهبری برای ارتقای اعتبار یک سازمان و حفظ توسعه پایدار سازمان و جامعه است. رفتار شهروندی سازمانی رفتار کارکنان مربوط به حفاظت از محیط زیست را توصیف میکند که توسط سیستم پاداش رسمی هیچ سازمانی کنترل نمی شود. اصولا این رفتار اختیاری کارکنان است که به سمت حفاظت از محیط زیست هدایت میشود و مظهر یک مکمل عملیاتی برای رفتار حفاظت از محیط زیست مردم و رویکردهای رشد سبز سازمانها است. رهبری مسیولیتپذیر به طور مثبت و قابل توجهی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد. مالکیت روانی نقش میانجی را در رابطه رهبری مسیولیت پذیر و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند، تعهد محیطی کارکنان نقش تعدیل کننده بین رهبری مسیول و مالکیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند. رهبری مسیولیت پذیر احساس مسیولیت را ایجاد میکند و کارکنان را تشویق میکند تا رفتار حفاظت از محیط زیست را در بر گیرند.