بررسی مسائل و مشکلات کارکنان وابسته فراجا (مورد مطالعه: بازنشسته های 5سال قبل استان تهران)

هدف از این پژوهش، بررسی مسایل و مشکلات کارکنان وابسته فراجا (مورد مطالعه: بازنشسته های 5 سال قبل استان تهران) بود. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از نظر روش، آمیخته کیفی-کمی با رویکرد اکتشافی متوالی می باشد. بخش کیفی به روش تحلیل محتوای کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته و با کدگذاری سیستماتیک کوربین(کد باز، محوری و انتخابی) و بخش کمی به روش معادلات ساختاری انجام شد. جامعه بخش کیفی بازنشسته های 5سال اخیر فراجا بودند که برای تعیین حجم نمونه از روش اشباع نظری استفاده شد که در مصاحبه 13 به اشباع کامل دست یافتیم. جامعه بخش کمی شامل کلیه ی بازنشسته های 5سال اخیر نیروی انتظامی استان تهران بودند که با توجه به روش معادلات ساختاری و با نرم افزار G-Pawer تعداد 125 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند.برای اعتبار و اعتماد بخش کیفی طبق نظر گوبا و لینکلن (2000) از چهار معیار اعتبار، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تایید پذیری استفاده شد. ابزار بخش کمی پرسشنامه ساخته محقق بود و برای تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان داد عوامل استخراج شده شامل 58 مولفه در قالب 9 عامل از منابع کتابخانه ای و نظرات بازنشستگان (مصاحبه) بود که دو عامل مسایل سازمانی و مسایل مرتبط با بازنشستگی با 15 شاخص بعنوان مسایل و مشکلات درون سازمانی بازنشستگان فراجا و 7 عامل ناامیدی و تردید نقش، مشکلات فراغتی، مشکلات مالی، مشکلات سلامتی، مسایل اجتماعی، مسایل خانوادگی و مشکلات رواشناختی با 43 شاخص بعنوان مشکلات و مسایل برون سازمانی بازنشستگان فراجا شناسایی شد. نهایتا می توان نتیجه گرفت که مدل ارایه شده در این پژوهش به عنوان یک چارچوب مشخص کننده مشکلات و مسایل بازنشستگان فراجا می تواند با توجه به راهکارهای ارایه شده در کاهش و بهبود این مشکلات و مسایل مثمرثمر باشد