مطالعه نقش سبک رهبری تحول گرا فرماندهان و مدیران فراجا بر بهبود ارتباطات سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرهای ساحلی تنکابن و رامسر

هدف پژوهش حاضر، نقش سبک رهبری تحول گرا فرماندهان و مدیران فراجا بر بهبود ارتباطات سازمانی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف پژوهش از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و هم بستگی است و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش پژوهش مورد نظر میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی شهرهای ساحلی تنکابن و رامسر تشکیل می دهد که نمونه آماری برابر 186 نفر است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه استاندارد رهبری تحول گرا بارنت و همکاران (2001) و پرسش نامه استاندارد ارتباطات سازمانی کارکنان هادیگل (1394) استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها به وسیله متخصصین مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه رهبری تحول گرا 82/0 و پرسش نامه ارتباطات سازمانی 93/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری هم بستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که اثر مثبت و معناداری سبک رهبری تحول گرا بر ارتباطات سازمانی وجود دارد. به عبارت دیگر، سبک رهبری تحول گرا می تواند ارتباطات سازمانی را توسعه دهد. هم چنین ابعاد رهبری تحول گرا بجز ملاحظات فردی و کاریزما بر ارتباطات سازمانی اثر مثبت و معناداری تحریک عقلانی، انگیزش الهامی و در نهایت کاریزما قرار داشته است. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش ترین میانگین اختصاص به ملاحظات فردی، تحریک عقلانی و انگیزش الهامی و در نهایت کاریزما قرار داشته است.