الگوی خودبهسازی مدیران مدارس ابتدایی شهر اصفهان

این پژوهش با هدف ارایه الگوی خودبهسازی مدیران مدارس ابتدایی در شهر اصفهان انجام گرفته است.

این مطالعه از نوع پژوهش کیفی - کمی بوده که از روش های آمیخته استفاده می نماید. در بخش کیفی از مصاحبه های نیمه ساختارمند برای شناسایی، ابعاد، شاخص ها و مولفه ها استفاده شده است و در بخش کمی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری به طراحی الگو پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی20 نفر شامل خبرگان علمی و خبرگان تجربی، اساتید دانشگاه و مدیران ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان هستند که به روش هدفمند تعداد 12 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین جامعه آماری بخش کمی عبارت بود از 325 نفر از مدیران مدارس ابتدایی شهر اصفهان که حداقل 5 سال سابقه مدیریت که از طریق نمونه گیری غیراحتمالی و از نوع سهمیه ای 125 نفر انتخاب شدند.

پس از تحلیل محتوای متون و مصاحبه با خبرگان  و کدگزاری باز، محوری و گزینشی کدهای نهایی عبارت بودند از: ارتقاء مهارت مدیریت آموزشی، ارتقاء مهارت مدیریت اجرایی، ارتقاء مهارت مدیریت منابع انسانی، ارتقاء مهارت مدیریت منابع مالی، ارتقاء مهارت انگیزشی و حمایتی و ارتقاء مهارت مدیریت نظارتی.

در نهایت به کمک مدلسازی معادلات ساختاری الگوی مورد نظر طراحی و پیشنهاد شد مدیران آموزش و پرورش استان اصفهان با ایجاد احساس نیاز به خودبهسازی در مدیران مدارس ابتدایی از طریق آگاهی بخشی اقدام نمایند.