طراحی و اجرای دوره های ضمن خدمت کارکنان بر اساس شاخص های ISO10015 آموزش عالی

امروزه با گذر از عصر صنعت و اطلاعات و ورود به عصر دانش، با توجه به سرعت تغییر تکنولوژی ها و سیستم های کاری سازمان ها، استفاده از فرآیند آموزش و استاندارد ایزو 10015، قوی ترین ابزاری است که می تواند راهگشای سازمان ها جهت حضور و بقاء در عرصه بازارهای رقابتی باشد. اما افزایش کمی نفر و ساعت آموزش در برگزاری دوره های مختلف آموزشی، به تنهایی نمی تواند نشانگر کیفیت و به کاربستن آموزش های فراگرفته شده در سازمان باشد،بلکه اثربخشی آموزش استاندارد ایزو 10015 است که می تواند شاهدی دال بر ضمانت اجرایی دوره های آموزشی باشد. استقرار فرآیند آموزش بر اساس استاندارد ISO 10015 می تواند موثرترین راه در خصوص پایش و اندازه گیری اثر بخشی فرآیند آموزش بر اساس استاندارد آموزشی 10015 باشد.