شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توسعه مدیران دولتی در جمهوری اسلامی ایران

حیات و ممات، تعالی و تنزل سازمان ها، در اختیار و وابسته به سرمایه انسانی آن هاست و مدیران، نقش و جایگاهی حیاتی در این مهم به عهده دارند، این پژوهش به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توسعه مدیران و چگونگی اثرگذاری هر یک از این عوامل نسبت به هم می پردازد.

پس از بررسی ادبیات علمی در زمینه عوامل توسعه مدیران با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزار (MAXQDA20) نظرات 11 نفر از صاحب نظران علمی و تجربی که با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده بودند تحلیل و کدگذاری گردید و سپس با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و اخذ نظر از 16 نفر از صاحب نظران علمی و تجربی، سطح بندی این عوامل در چهار سطح انجام شد.

در این پژوهش 315 مفهوم پایه، 48 مفهوم سازمان دهنده و 8 مفهوم فراگیر، استخراج گردید. با توجه به سطح بندی ارایه شده در این پژوهش در سطح اول عوامل اعتقادی، دینی و معنوی و عوامل ارزشی و انقلابی، سطح دوم عامل حاکمیتی در سطح سوم عوامل اجتماعی و سیاسی و سطح چهارم عوامل شخصیتی، سازمانی و توسعه ای و ارتقای تخصصی قرار گرفتند.

عوامل متعددی در توسعه مدیران اثرگذار هستند و میزان و نوع نقش آفرینی این عوامل نیز مشابه یکدیگر نیست. با توجه به نتایج این تحقیق عوامل اعتقادی، دینی و معنوی و عوامل ارزشی و انقلابی جزء درونی ترین عوامل و موثر بر سایر عوامل شناسایی شده است.