رابطه بین بالندگی سازمانی و عدالت سازمانی با وجدان کاری کارکنان مراکز بهداشتی

 اثربخشی سازمانی وابسته به متغیرهایی مانند بالندگی و عدالت سازمانی است. از طرفی توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان های بهداشتی همچون سایر سازمان ها در حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار است که خود تحت تاثیر عوامل مختلف قرار دارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بالندگی سازمانی و عدالت سازمانی با وجدان کاری کارکنان مراکز بهداشتی انجام گرفت.

 این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی می باشد. 197 نفر از کارکنان شبکه بهداشت شهرکرد به روش در دسترس در سال 1398 انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد بالندگی سازمانی، عدالت سازمانی و وجدان کاری جمع آوری گردید. آمار توصیفی و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) و نرم افزار SPSS 16 جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.

ملاحظات اخلاقی: 

این مطالعه توسط کمیته اخلاق تایید شده است. ملاحظات اخلاقی نظیر تکمیل فرم رضایت آگاهانه کتبی، مشارکت داوطلبانه، توضیح اهداف تحقیق و اطمینان در مورد محرمانه بودن اطلاعات رعایت گردید.

 یافته ها نشان داد بین میانگین نمره بالندگی سازمانی و عدالت سازمانی با وجدان کاری کارکنان بهداشت ارتباط معنی دار وجود دارد (P<0.001). ارتباط بین میانگین نمره بالندگی سازمانی با وجدان کاری (r=0.711, p>0.001) و میانگین نمره عدالت سازمانی با وجدان کاری کارکنان همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد (r=0.701, p>0.001).

 تقویت عدالت سازمانی با به کارگیری قوانین و دستورالعمل هایی موجب افزایش عدالت و رعایت انصاف در بین همکاران می گردد. علاوه بر این پرورش بالندگی سازمانی کارکنان بهداشتی، پایه و اساس محکم تری برای بروز وجدان کاری کارکنان خود به وجود آورند.