تاثیر اخلاق حرفه ای بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان با آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی

 اخلاق حرفه ای می تواند معیاری موثر در توسعه و موفقیت سازمان ها، برای ایجاد تعالی، توسعه پایدار، کارآفرینی و تعهد باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان با آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است.

 پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس نوع روش توصیفی همبستگی و از لحاظ گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان نمازی شیراز به تعداد 440 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 205 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای (Cadozier)، کارآفرینی سازمانی (Margaret Hill)، کارآفرینی اجتماعی (Dees) و تعهد سازمانی (Allen & Mayer) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد.

ملاحظات اخلاقی: 

درباره اهداف پژوهش و محرمانگی اطلاعات به شرکت کنندگان توضیح داده شد و رضایت آگاهانه آن ها اخذ گردید.

 نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای بر کارآفرینی سازمانی (56/0) و کارآفرینی اجتماعی (41/0)، اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی (22/0)، تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (22/0) و کارآفرینی اجتماعی (25/0)، کارکنان بیمارستان نمازی شیراز تاثیر مستقیم، مثبت و معنی داری دارد. اخلاق حرفه ای با نقش میانجی تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (05/0) و کارآفرینی اجتماعی (06/0) کارکنان بیمارستان نمازی تاثیر دارد. همچنین بیشترین اثر کل مربوط به اثر اخلاق حرفه ای بر کارآفرینی سازمانی (58/0) می باشد.

 این مطالعه نشان داد اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی نقش موثری بر کارآفرینی سازمانی و اجتماعی دارند و به منظور ارتقای کارآفرینی سازمانی و اجتماعی کارکنان در کنار آموزش کارآفرینی، این عوامل نیز باید مورد نظر قرار گیرند.