تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بروی رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی گری رضایت شغلی با تعدیگری سایز شرکت در صنعت مواد غذایی استان اصفهان

رفتار شهروندی سازمانی اقدامات ایثارگرانه و از خودگذشتگی کارکنان به منظور تامین آسایش دیگران است و بیانگر فعالیت های کاری مرتبط، داوطلبانه است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق مسیولیت اجتماعی شرکت و رضایت شعلی کارکنان تنظیم می شود. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت بروی رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی گری رضایت شغلی با تعدیلگری سایز شرکت در صنعت مواد غذایی استان اصفهان می باشد. روش تحقیق، از نوع همبستگی و توصیفی پیمایشی است و روش کتابخانه ای در جمع آوری مبانی نظری و روش میدانی در جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفته. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه ی کارکنان صنعت مواد غذایی استان اصفهان می باشد و داده ها از نمونه ای 229 نفری به روش تصادفی دردسترس جمع آوری شده است. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده و تحلیل های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که، تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت با ضریب استاندارد 519/0 بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت با ضریب استاندارد 589/0 بر رضایت شغلی و تاثیر رضایت شغلی با ضریب استاندارد 511/0 بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی گری رضایت شغلی با ضریب استاندارد 301/0 در تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت بر روی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر سایز شرکت با ضریب استاندارد 416/0 در تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی تایید شده است.