طراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل داده بنیاد

یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت و گذر از تنگناها، داشتن سازمان شاد و کارکنان بانشاط است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی نشاط و استقرار نظام کارآمد ایجاد نشاط در نیروی کار و بهره گرفتن از نتایج آن در عایدی سازمان و ادبیات این حوزه اجرا شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است و با استفاده از نظریه داده ‎بنیاد به صورت کیفی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش خبرگان، کارشناسان و متخصصان فرودگاه بین‏ المللی تبریز هستند. نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از روش هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیره ای) و بر مبنای اشباع نظری داده ها انجام شده است؛ به گونه ای که تا زمان رسیدن به اشباع نظری در این حوزه، مصاحبه ‏هایی انجام شد. نتایج تحلیل داده های به دست آمده طی فرایند کدگذاری‏های باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده ‏بنیاد در زمینه نشاط کارکنان منجر شد. اعتباربخشی به نظریه انجام شد و عناصر مدل طراحی‏شده از شرایط علی، زمینه ‏ای و واسطه ای تشکیل شدند که پدیده‏ محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خط‏مشی عمومی را نشان می دهند. کارگزاران و خط مشی گذاران می توانند از نتایج این پژوهش برای کارآمدی بیشتر در فرودگاه ها به منظور ارتقای نشاط کارکنان و موفقیت شغلی نیروی کار بهره برداری کنند.