تاثیر مولفه های حسابداری رفتاری بر درک عدالت و تعهد سازمانی

عدالت رویه ای به ادراک کارکنان از عدالت در روند اتخاذ شده در فرآیندهای سازمانی اشاره دارد. عدالت تعاملی به ادراک کارکنان از عدالت در جنبه های بین فردی یا رویه ای اشاره دارد، به دو گروه اطلاعاتی و بین فردی تقسیم شده است. عدالت اطلاعاتی به توضیحات ارایه شده به کارمندان اشاره دارد. عدالت بین فردی به میزان حسن نیت، عزت و احترامی که مافوقان با آن رفتار می کنند، اشاره دارد. استفاده از مقیاس های عملکرد چندگانه بر تعهد سازمانی و همچنین عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر می گذارد. به عبارت دیگر، مدیران معتقدند که استفاده از مقیاس های چندگانه، احتمال ارزیابی دقیق تر عملکرد آنها را افزایش می دهد. براین اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های حسابداری رفتاری بر توسعه درک عدالت و تعهد سازمانی می باشد.

روش شناسی پژوهش: 

جامعه هدف این پژوهش حسابداران عضو بخش خصوصی و دولتی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب و در بازه زمانی 6 ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسش نامه های استاندارد بود و برای برازش و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شد.

نتایج این پژوهش نشان داد اثر ویژگی های حسابداری رفتاری بر مسیولیت پذیری اجتماعی و اصل قابلیت کنترل تاثیر مثبت و معناداری دارد. تصمیم گیری یکی از وظایف مدیریتی و قلب مدیریت است. تصمیم گیری مدیران کار موردنیاز را نشان می دهد و اطلاعات حسابدار را در یک سازمان خاص از تصمیم گیری پشتیبانی می کند. مشکل عملکرد مشکل کلاسیک در شرکت ها است و باید توسط اقتصاددانان موردتوجه قرار گیرد تا عملکرد را تعیین کنند.

اصالت / ارزش افزوده علمی: 

وارد شدن علوم رفتاری به حوزه حسابداری در بالندگی حرفه اهمیت زیادی داشته و اطلاعات جدیدی را برای حسابداران به ارمغان آورده است. آگاهی از ارتباط بین رفتار افراد و حسابداری، حسابداران را به ابزار جدیدی برای ارزیابی و حل مشکلات واحدهای تجاری تجهیز نموده است. در این پژوهش برای نخستین بار، تاثیر مولفه های حسابداری رفتاری بر توسعه ادراک عدالت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.