تاثیرات شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد سازمانی کارکنان (مطالعه مورد یک نیروی نظامی)

شبکه های اجتماعی مجازی تاثیرات گوناگونی بر کاربران دارند. این پژوهش به تاثیرات شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد سازمانی کارکنان یک نیروی نظامی پرداخته است. هدف اصلی این پژوهش شناخت و تبیین تاثیرات شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد سازمانی کارکنان یک نیروی نظامی است. سوال اصلی تحقیق عبارت است از: تاثیرات شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد سازمانی کارکنان یک نیروی نظامی چیست؟ تحقیق از نوع کاربردی است، روش های انجام تحقیق توصیفی و موردی زمینه ای است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از اسناد و مدارک مرتبط با موضوع پژوهش و همچنین صاحب نظران و کارشناسان حوزه های مدیریت و فضای مجازی در داخل و خارج از آجا که حداقل دارای مدرک تحصیلی دکتری و بیست وپنج سال سابقه خدمت هستند. حجم جامعه آماری حدود 250 نفر برآورد و براساس فرمول کوکران حجم جامعه نمونه 72 نفر تعیین شده است. در این تحقیق از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز به روش های کیفی(اسناد و مدارک و مصاحبه با هشت نفر از صاحبنظران) و کمی (پرسشنامه) جمع آوری شده و با رویکرد آمیخته مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد شبکه های اجتماعی مجازی با «افزایش ارتباطات و تعاملات سازمانی» و «ارتقای آگاهی و آموزش سازمانی کارکنان» بر عملکرد سازمانی کارکنان یک نیروی نظامی تاثیر مثبت و با «تضعیف فرهنگ سازمانی» و «کاهش انگیزه خدمتی کارکنان» بر عملکرد سازمانی کارکنان یاد شده تاثیر منفی دارد.