شناسایی و رتبه بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق های بازنشستگی از منظر ذینفعان

صندوق های بازنشستگی نهادهای مالی با پوشش بلندمدت و بین نسلی هستند که اقدام به گردآوری، تجمیع و سرمایه گذاری وجوه ناشی از پرداخت حق بیمه به منظور فراهم نمودن زمینه پرداخت مستمری بازنشستگی به اعضا خود می کنند. این صندوق ها دارای گروه های ذی نفع و کنشگرانی هستند که هم قربانی عدم اجرای اصلاحات هستند و هم با ترجیح دادن منافع بخشی و کوتاه مدت و بدون در نظر گرفتن پیامدهای جانبی رفتارشان، باعث پیچیده تر شدن مسیله در آینده و زمین گیر شدن نظام بازنشستگی در بلندمدت می شوند. پژوهش ازلحاظ روش تحقیق کمی بوده و هدف اصلی آن شناسایی و رتبه بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق های بازنشستگی از منظر ذینفعان است. محققین ضمن انتخاب جامعه آماری 200 نفری و تمام شماری آن،نهایتا 146پرسشنامه جمع آوری کرده و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24و به وسیله انجام آزمون t تک نمونه ای جهت بررسی میزان اهمیت اصلاحات تحقیق ازنظر افراد موردمطالعه در سه گروه استفاده گردید. به منظور اولویت بندی اصلاحات پیشنهادی به تفکیک سه گروه، از آزمون فریدمن استفاده و برای مقایسه نظرات اعضای نمونه درباره اصلاحات پیشنهادی به تفکیک گروه های موردمطالعه از آزمون تحلیل واریانس آنوا استفاده شد. پنج اصلاح شناسایی شده و دارای اولویت بر اساس نتیجه پژوهش عبارتنداز: ثبات مدیریت حرفه ای صندوق ها، شایسته سالاری، تخصص گرایی و به گزینی (بازنگری و تغییر قوانین انتصاب مدیران)، استقرار سیستم نظام‏مند بازپرداخت بدهی دولت به صندوق های بازنشستگی با راهکارهای نوین بازپرداخت بدهی،ارتقای شفافیت و ارایه گزارش های معتبر منظم به منظور افشای اطلاعات و جلوگیری از گسترش فساد، تشکیل پایگاه اطلاعات جامعه هدف نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی، شکل گیری اراده ملی برای انجام اصلاحات.