ارزیابی مولفه های خط مشی های منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران

این مطالعه با هدف ارزیابی ابعاد و مولفه های خط مشی گذاری بیمه سلامت در زمینه جذب و استخدام صورت پذیرفت.

مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی می باشد که در سال 1402 صورت پذیرفت. جامعه آماری شامل مدیران و مشاوران سازمان بیمه سلامت ایران بوده اند. تعداد 10 نفر به روش هدفمند به عنوان نمونه های مطالعه انتخاب و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. در نهایت داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.

یافته ها نشان داد شاخص های توصیفی مربوط به ضریب اهمیت، میزان تضاد و میزان ابهام سیاست ها را از مستندات قانونی (سیاست ها) نشان می دهد. همچنین میانگین بدست آمده از نمونه ها در اغلب گویه ها (سیاست ها) بالاتر از میانگین نظری (2.5) می باشد.

با ایجاد یک نظام جامع ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی و درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن ها در یک نظام ارزیابی معتبر، می توان کارآیی و اثربخشی فعایت های سازمان ها را ارتقاء بخشید.