مدل تاثیر نشانگان اختلال بیش فعالی/ نقص توجه بر عملکرد شغلی با میانجی گری کیفیت زندگی در کارمندان ایران خودرو

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نشانگان اختلال بیش فعالی/ کاستی توجه بر عملکرد شغلی با میانجی گری کیفیت زندگی است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل 400 نفر از کارمندان شرکت ایران خودرو مشهد بود که طبق جدول مورگان 196 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید و برای گرد آوردی داده ها از پرسش نامه های اختلال بیش فعالی/کاستی توجه بزرگسالان(Barkley, 2011)، عملکرد شغلی (Paterson, 1970)، کیفیت زندگی (Sheboune & Ware, 1992) استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد الگوی نهایی از برازش مطلوبی برخودار است. تاثیرات مستقیم نقص توجه و عملکرد شغلی، نقص توجه و کیفیت زندگی، تکانشگری و کیفیت زندگی و کیفیت زندگی و عملکرد شغلی در الگوی نهایی معنی دار بودند (01/0>p). هم چنین نتایج بوت استراپ نشان دادکه تاثیر غیرمستقیم بین متغیرهای نقص توجه و عملکرد شغلی، تکانشگری و عملکرد شغلی از طریق میانجی گری کیفیت زندگی معنی دار است (01/0>p).