شناسایی ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک دانشگاه نظامی

سازمان ها برای دستیابی به اثربخشی، بایستی منابع انسانی خود را با کارکردهای بلندمدت مدیریت استراتژیک منابع انسانی اداره نمایند. شناخت ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند در این راستا به مدیران کمک نماید تا به صورت موثرتری سازمان خود را در جهت تحقق اهداف اداره نمایند. در این مقاله که از نوع توسعه ای کاربردی می باشد. سعی شده است تا ابعاد و مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان نظامی شناسایی شود. برای تعیین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی از روش آمیخته (کیفی و کمی) در دو مرحله استفاده شده است. در مرحله کیفی از مصاحبه با خبرگان استفاده شده و پس از کدگذاری به روش تحلیل محتوا، ابعاد، مولفه ها و شاخص ها استخراج شده است. سپس روایی و پایایی این ابعاد به روش دلفی با استفاده از خبرگان مورد تایید قرار گرفته است و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و انتخاب 30 نفر از خبرگان دانشگاه به صورت هدفمند داده ها جمع آوری و به وسیله نرم افزار های SPSS و AIMOS مورد ارزیابی قرار گرفته است. این تحقیق نشان داد ایعاد و مولفه های مدیریت استراتژیک شامل محیط منابع انسانی (محیط داخلی و خارجی) بینش منابع انسانی (نگرش اساسی و رویای آینده)، اهداف منابع انسانی(اهداف اجتماعی، سازمانی، تخصصی، وظیفه ای) استراتژی منابع انسانی (متعهدانه،پیمانکارانه،پدرانه و ثانویه) و سیستم های منابع انسانی (برنامه ریزی، کارمندیابی،ارزیابی عملکرد، بهسازی و حفظ و نگهداری) می باشد.