بررسی رابطه معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران)

در این پژوهش تاثیر معنویت محیط کاری در سه بعد کار بامعنا، احساس همبستگی و همسویی ارزش ها بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. پرسشنامه مربوط به معنویت محیط کاری با اقتباس از پرسش نامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) در 20 سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نیز با اقتباس از ابزار پودساکف و همکاران (1990) با 24 سوال مورداستفاده قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک معاونت ستادی از یکی از سازمان های نظامی شهر تهران (107 نفر) می باشد که از مجموع 107 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 91 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. به منظور نشان دادن همبستگی بین ابعاد معنویت در محیط کار از آزمون همبستگی و به منظور بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید و پس از تائید وجود رابطه همبستگی بین متغیرها، جهت آزمون روابط علی، از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج حاصله فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی پژوهش یعنی وجود رابطه میان معنویت محیط کاری و تمام ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی تائید می شود یعنی هرچقدر معنویت محیط کاری و مولفه های آن در سازمان بیشتر باشد، انتظار می رود بروز رفتارهای شهروندی سازمانی نیز بیشتر شود.