میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سال 1381

پرستاران بعنوان بیشترین نیروی انسانی در بیمارستانها که واحد های اصلی ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی محسوب میشوند، از طریق ارایه مراقبت های مختلف بر سطح سلامت و بهداشت جامعه به طور بارزی تاثیر می گذارند. هدف این مطالعه بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان است.
نوع مطالعه توصیفی مقطعی است. جامعه آماری عبارت بودند از پرستاران مقطع کاردانی و کارشناسی. روش نمونه گیری بصورت سرشماری بوده که مجموعا 200 نفر در مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خود تنظیم بود و داده ها با کمک نرم افزار SPSS 10 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
از میان کل جمعیت مورد مطالعه 3.5% از شغل خود کاملا راضی، 35.5% راضی، 34% ناراضی و 27% کاملا از شغل خود ابراز نارضایتی می کردند. همچنین در این مطالعه بین فاکتورهای سن، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، سابقه کار، سمت فعلی، نوع شیفت کاری، نوع بخش و میزان حقوق دریافتی با میزان رضایت شغلی ارتباط معنی داری مشاهده شد (P<0.05).
بنظرمی رسد جهت ارتقا رضایت شغلی پرستاران ارتباط بیشتر مسوولین ذیربط با پرستاران و اهتمام جهت رفع مشکلات آنها و بررسی های بیشتر و دقیق تر جهت تعیین راهکارهای مناسب ضروری باشد.