بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها

سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شد.

در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال  1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری و  نرم افزار SPSS نسخه 21 تحلیل شدند. 

به طور کلی میانگین ویژگی های شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت. این ویژگی ها در حیطه تنوع مهارت (53/2±94/6) و استقلال و آزادی عمل (43/2 ± 08/7) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (51/2 ± 56/9)، اهمیت شغلی (51/2 ± 83/10) و بازخورد نتایج (62/2 ± 01/11) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنی دار بین تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 407/0، 451/0، 602/0، 437/0، 568/0، 895/0 بود (001/0>P).

بهبود ویژگی های شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم می آورد.