ابزارهای ارزیابی حالات سلامت روان در کار: یک مرور دامنه ای

سلامت روان در محیط کار، نقش مهمی در رفاه کارکنان و بهره وری سازمانی دارد، اما حالاتی نظیر استرس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شغلی می توانند تاثیرات منفی بسیاری بر عملکرد شغلی و کیفیت زندگی افراد داشته باشند. ابزارهای متعددی برای ارزیابی سلامت روان توسعه یافته اند، اما اغلب برای محیط های کاری طراحی نشده یا به روز نیستند. این مطالعه ابزارهای موجود را مرور کرده و مناسب ترین روش ها برای غربالگری و ارزیابی حالات سلامت روان در کار را معرفی می کند.

این مطالعه از روش مرور دامنه ای برای شناسایی ابزارهای ارزیابی سلامت روان در محیط کار استفاده کرده است. جستجو در پایگاه های اطلاعاتی PubMed، PsycINFO، Web of Science و Scopus با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با حالات سلامت روان شغلی انجام شد. مطالعات انتخاب شده شامل ابزارهایی بودند که پس از سال 2020 توسعه یافته و اعتبارسنجی شده بودند. داده ها توسط دو نویسنده استخراج و بررسی شده و ابزارها بر اساس کاربرد و ویژگی های خاص دسته بندی شدند.

از 746 سند اولیه، پس از حذف موارد غیرمرتبط و بازبینی معیارها، 12 مطالعه نهایی انتخاب شد. ابزارهای استخراج شده برای ارزیابی استرس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شغلی کاربرد داشتند. بیشتر این ابزارها برای عموم مشاغل طراحی شده اند، اما برخی کاربردهای خاص شغلی داشتند، مانند ابزارهای مرتبط با پرسنل نظامی، کارکنان مراقبت بهداشتی و امدادگران. ابزار فرسودگی شغلی بیشترین ارجاعات را به خود اختصاص داده است.

نتایج این مطالعه نشان داد بیشتر ابزارها کاربرد عمومی و برخی برای محیط های کاری طراحی شده اند. ابزارهای جدیدتر، مانند غربالگر استرس شغلی، سیاهه افسردگی شغلی و ابزار ارزیابی فرسودگی، می توانند جایگزین ابزارهای قدیمی شوند. پیشنهاد می شود ابزارهای کوتاه و تخصصی ارزیابی اضطراب شغلی توسعه یابد و سازمان ها از ابزارهای متناسب با شرایط کاری کارکنان برای ارتقای سلامت روان و بهره وری استفاده کنند.
کلمات کلیدی:  ابزارهای ارزیابی سلامت روان، استرس شغلی، افسردگی شغلی، فرسودگی شغلی، اضطراب شغلی