اصلاح ساختار سازمان ملل به روش آمریکایی

اصلاحات در سازمانها، بحثی جدید نیست، لیکن به جهت مقاومت طبیعی سازمانها در قبال تغییرات، همواره موضوع اصلاحات، به صورت چالشی جدی، فراروی کارگزاران و مدیران پدیدار گردیده است. تحول شرایط محیطی و دگرگونی وضعیت درون سازمانی، انعطاف پذیری و تطابق سازمان را با وضعیت به سرعت متحول شونده موجود، اجتناب ناپذیر ساخته است. به عبارتی دیگر، فروپاشی و اضمحلال یا ورود بی مهابا و جسورانه در مواجهه با تغییرات که در قالب «بحران» نمایان می گردند، دو گزینه پیش روی سازمانها هستند. سازمان ملل متحد به عنوان سازمانی جهانی، از این امر مستثنا نبوده و نیست. بحث اصلاحات در این سازمان به صورت واقعیتی طبیعی برای آن مطرح می باشد. بااین حال نمی توان، متوقع بروز تغییرات مطلوب بود، زیرا درخصوص جهت تغییر و چگونگی آن اجماع نظر وجود ندارد. در این مقاله، اصلاحات ساختار سازمان ملل متحد از منظری امریکایی و در قالب نظرات نومحافظه کاران بررسی و ارزیابی شده است.