بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی لرستان 1381

بهره وری یک فلسفه، فرهنگ، باور و بینش اجتماعی است، که ارتقاء آن بیانگر رشد و توسعه یافتگی کشورها و افزایش آن به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای بهبود کیفیت زندگی، رفاه بیشتر وانسانهااست که هدف کلی همه کشورهای جهان محسوب می شود. در این راستا پژوهشی با هدف تعیین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال انجام شد.
این پژوهش کل مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی است که روی کلیه کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی لرستان(300نفر)انجام شد. داده هابا پرسشنامه ای در زمینه عوامل کلیدی موثر بر بهره وری که مشتمل بر دو بخش مشخصه های فردی و عوامل موثر بر بهره وری شامل 7 گروه سوال دسته بندی شده بود، گردآوری شدند. امتیاز بندی هر سوال بر مبنای طیف لیکرت(خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد) بود که نهایتا عوامل بر مبنای غیر موثر (خیلی کم، کم)، موثر متوسط(متوسط) و موثر(زیاد، خیلی زیاد) رتبه بندی شدند. روایی و پایایی پرسشنامه، با استفاده از اعتبار محتوا و آزمون مجدد تعیین شد. اطلاعات در یک مرحله به روش خود ایفایی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار EPI6 درقالب آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید.
نتایج حاصل از پژوهش در مورد درجه اهمیت عوامل موثر بر بهره وری نشان داد، شناخت شغل (4 /89%)، توان (4/86%)، انگیزش (6 /85%)، سازگاری با عوامل محیطی (1/84%)، حمایت سازمانی (3/81%)، اعتبار (3/79%)، بازخورد عملکرد (4/72%) به ترتیب رتبه اول تا هفتم را کسب کردند. بین عوامل فوق با برخی متغیرهای فردی ارتباط معنا داری مشاهده شد.
بهره وری تابعی از عوامل 7 گانه نیروی انسانی است، لذا مدیران بایستی سیاستهای واقع بینانه در پیش گیرند. کار به عنوان یک ارزش نگاه شود تااهداف فرد، مدیر و سازمان همسو گشته وبدنبال آن اثر بخشی و بهره وری سازمان افزایش یابد.