رابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور

سنجش و توسعه ی کارآفرینی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش کارآفرینی؛ سبک تفکر مدیران و سلامت سازمانی دارای اهمیت می باشد. هدف این مقاله شناخت رابطه ی سبک تفکر مدیران و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده است.
این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی مقطعی است. جامعه ی مورد پژوهش شامل مدیران و کارکنان برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود (سلامت سازمانی) از سه پرسش نامه استاندارد سلامت سازمانی، پرسش نامه سبک های تفکر استرنبرگ - واگنر و پرسش نامه کارآفرینی مدیران رابینز و کولتار که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور، 1281 نفر از دانشگاه های علوم پزشکی ارومیه، بوشهر، زابل، قزوین، گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روش های آماری استنباطی با کمک نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها نشان داد که بین کارآفرینی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد یعنی بالا رفتن میزان کارآفرینی می تواند منجر به افزایش میزان سلامت سازمانی گردد (با ضریب اطمینان 99 درصد همبستگی معنی دار وجود دارد). بین سبک تفکر(اجرایی) مدیران با میزان سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد (حدود 3 درصد از کل واریانس نمرات سلامت سازمانی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر اجرایی است). مدیران با سبک تفکر اجرایی بهتر می توانند در ارتقاء سلامت سازمانی دانشگاه های علوم پزشکی گام های مؤثر بر دارند. بین انواع سبک تفکر و کارآفرینی، تنها سبک تفکر قانون گذار با کارآفرینی رابطه معنی دار دارد (حدود 23 درصد از کل واریانس نمرات کارآفرینی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر قانون گذار است).
سبک تفکر اجرایی و قانون گذار باعث افزایش سلامت سازمانی می شود.