بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ سازمانی، فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان

برای سازمان ها ضروری است که فرهنگ سازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب، بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. علاوه بر این، اعتماد بین مدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی و فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند، رابطه بین رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد. رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفاده از مکانیسم های یادگیری می شوند. هم چنین رهبری و فرهنگ سازمانی به طور قابل توجهی بر برون داد کارکنان مثل بهره وری، غیبت کاری، و رضایت شغلی تاثیر می گذارند.
در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ سازمانی، فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شود. نتایج این مقاله نشان می دهد که رهبری تحول گرا و رهبری تعامل گرا به طور قابل توجهی بر فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر مثبتی دارند. رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیز تاثیر مثبت و قابل توجهی دارد. فرهنگ سازمان تاثیر قابل توجهی بر فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان دارد. هم چنین فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت قابل توجهی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.