رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن مثبت و منفی کار خانواده و خانواده کار در کارخانجات و صنایع کوچک شهرستان نائین

هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن کار خانواده و خانواده کار در کارخانجات و صنایع کوچک شهرستان نائین می باشد. سرریز شدن از کار به خانواده و خانواده به کار به این موضوع اشاره داردکه عوامل مربوط به کار تا چه اندازه بر محیط خانواده و نیز عوامل مربوط به محیط خانواده تا چه اندازه بر محیط کار تاثیر می گذارند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. در این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای از مجموع 1568 نفر، 310 نفر براساس جدول کوهن به نقل از حسن زاده (1387)، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق دو پرسشنامه است. پرسشنامه سرریز شدن کار خانواده و خانواده کار گرزیواکز و همچنین مارکز (2000) و پرسشنامه هوش هیجانی بار اون (1997). برای تجزیه و تحلیل داده ها از سه روش ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون همزمان و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که بین هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن منفی کار خانواده و خانواده کار رابطه منفی و معناداری وجود دارد (01/0P<). یعنی هر چه هوش هیجانی بالاتر باشد، سرریز شدن (تعارض) منفی کار خانواده و خانواده کار کمتر و تعارض مثبت کار خانواده (05/0P<) و خانواده کار (01/0P<) بیشتر خواهد بود.