بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان دشتی)

سازمان ها در هر کشور از ارکان اصلی و اساسی آن جامعه به شمار می روند و ضعف سازمان مانع کارایی لازم کارکنان در جهت رشد و توسعه می باشد. بدیهی است یکی از ابعاد رفتار کارکنان در هر سازمان تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی وابستگی و احساس تعلق و هویت فرد به سازمان است که از طریق آن کارکنان به اهداف و ارزشهای سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آن تلاش می کنند که در این پژوهش دو بعد مستمر و عاطفی برای آن در نظر گرفته شده است. مباحث تئوری برگرفته از اندیشه های پارسونز، وبر، آدامز، آلن و میر می باشد. هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی جامعه شناختی عوامل مؤثر برتعهد سازمانی می باشد و روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهرستان دشتی است که تعداد 312 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای بطور تصادفی انتخاب و از طریق پرسشنامه داده های لازم جمع آوری شد. روایی و اعتبار سوالات با محاسبه ضریب آلفای کروبناخ و تحلیل عاملی تعیین گردید. سپس با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی ارتباط هر یک از متغیرها با تعهد سازمانی و ابعاد آن سنجش و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون تفاوت میانگین در این پژوهش نشان می دهد که بین متغیر جنسیت و تاهل با تعهد سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد. براساس آزمون تحلیل واریانس بین متغیرهای درآمد، گروه های سنی و سابقه خدمت با تعهد سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون حاکی از رابطه معنادار بین پاداش مادی، گرایش ملی، گرایش مذهبی، روابط کارکنان، توانایی مدیریت، رضایت از شرایط فیزیکی محیط کار و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی است. در رگرسیون چند متغییره، متغیرهای روابط بین کارکنان، توانایی مدیریت، پاداش مادی و گرایش مذهبی بر تعهد سازمانی تاثیر داشته اند.