رابطه معنویت با تعهد سازمانی در محیط کار (مطالعه موردی فرودگاه مهرآباد)

معنویت در» و به ویژه «معنویت» مقالات اخیر حکایت از گرایش و اقبال روزافزون مردم به موضوعدارند. تحقیقات نشان داده اند که مردم و سازمان ها به عللی از قبیل تمایل به تجربه معنویت «محیط کار در محل کار، سپری شدن بخش قابل توجهی از اوقات زندگی شخصی در محل کار و مزایا و پیامدهای مثبت حضور معنویت در محیط کار برای سازمان ها به این موضوع علاقه مند شده اند. به طور خلاصه، شواهد از وجود رابطه میان معنویت در محیط کار با خلاقیت، اعتماد، وفاداری سازمانی، افزایش احساس موفقیت شخصی، تعهد سازمانی بیشتر و بهبود عملکرد سازمانی خبر می دهد.
این مقاله قصد دارد تا با تعیین ابعاد معنویت در محیط کار و پی بردن به مزایایی که حضور معنویتدر مدیران و «بهبود تعهد سازمانی» را با «معنویت در محیط کار» در محیط کار به ارمغان می آورد، رابطه رابطه میان معنویت» کارکنان فرودگاه مهرآباد بررسی نماید. فرضیه اصلی تحقیق حاضر عبارت است از و فرضیه های فرعی مربوط به اثرگذاری متغیرمعنویت بر روی ابعاد «در محیط کار با تعهد سازمانی سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 98 نفر از مدیران و کارکنان فرودگاه بین المللی مهرآباد انجام گرفته است. نتایج تحقیق بیان گر این مطلب بود که حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد سازمانی مدیران و کارکنان اثرگذار بوده و همچنین از میان فرضیه های فرعی، حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان فرودگاه اثرگذار بوده، اما بر بهبود تعهد مستمر ایشان اثرگذار نبوده و هیچ گونه رابطه معناداری مشاهده نگردید.