سنجش روان شناختی وضعیت کارکنان نخبه با تاکید بر سازه های هوش، خلاقیت، ویژگی های شخصیتی، علایق و توقعات شغلی

سنجش روان شناختی هوش، خلاقیت، ویژگی های شخصیتی، علایق و توقعات شغلی کارکنان نخبه در راستای انطباق شغلی هدف اصلی پژوهش بود.
بر مبنای مفروضات پژوهش های زمینه یابی با اجرای پنج ابزار اندازه گیری آزمون هوش ماتریس های پیشرونده ریون، خلاقیت (جزنی و کامکاری، 1382)، علایق شغلی هالند، ویژگی های شخصیتی NEO و توقعات شغلی (کامکاری و شکرزاده، 1385) بر روی 247 نفر از جامعه کارکنان نخبه (با روش سرشماری) و 150 نفر از جامعه کارکنان غیرنخبه (با روش تصادفی ساده) شرکت پتروشیمی، اطلاعات لازم جمع آوری شد.
نتایج آزمون t دو گروه مستقل نشان داد که تفاوت معنی داری بین ویژگی های روان نژندی و دلپذیربودن و علایق شغلی واقع گرا و جستجوگر در کارکنان نخبه و غیرنخبه وجود دارد و کارکنان نخبه تنها در علاقه شغلی جستجوگر بالا بودند.