بررسی وضعیت تعهد سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی، غیبت و تاخیر، ترک خدمت و عملکرد کارکنان

هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت تعهد سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان در بیمارستان خاتم الانبیاء سمنان بوده است.
روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمارستان به تعداد250 نفر و حجم نمونه به صورت تمام شماری بوده است. ابزار گردآوری داده ها شامل4 پرسشنامه و اسناد و مدارک سازمانی بوده که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 638/0، 890/0، 879/0 و 80/0 و روایی با روش محتوایی تائید گردد.
یافته های تحقیق نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی برابر است با8/64 درصد و با توجه به اینکه سطح معناداری فرض اول بزرگتر از 05/0 بوده میان تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه ای وجود نداشته و فرض دوم با ضریب همبستگی 12/0 مبنی بر وجود رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان تائید و فرض سوم و چهارم با ضریب 278/0- و 130/0- مبنی بر وجود رابطه میان تعهد سازمانی و غیبت و تاخیر و ترک خدمت تائید گردید که این رابطه معکوس بوده است.