الگوی ساختاری قرارداد روانی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، مبادله رهبر عضو و حمایت سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری روابط بین عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، مبادله رهبر - عضو، حمایت سازمانی ادراک شده و قرارداد روانی اجرا گردید.
پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد یک کارخانه صنعتی و تولیدی بودند،که از میان آن ها،300نفر به شیوه ی نمونه گیری سهل الوصول انتخاب شدند. ابزار های سنجش شامل پرسشنامه های رهبری اخلاقی(راولد،2008)، عدالت تعاملی و رویه ای، حمایت سازمانی ادراک شده، قرارداد روانی(تک لیب و همکاران،2005)و مبادله رهبر- عضو(اسکاندیورا و همکاران،1986)بودند.داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، الگو سازی معادله ساختاری (SEM) و تحلیل واسطه ای تحلیل شد. یافته ها نشان داد، رهبری اخلاقی،7/16درصد از واریانس عدالت تعاملی، رهبری اخلاقی و عدالت تعاملی،49درصد از واریانس مبادله رهبر- عضو، عدالت تعاملی،2/16درصد از واریانس عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت رویه ای،38درصد از واریانس حمایت سازمانی ادراک شده و بالاخره عدالت رویه ای و حمایت سازمانی ادراک شده نیز2/26درصد از واریانس قراردد روانی را تبیین می نمایند.
نتایج این تحقیق حاکی از آن است که از طریق تقویت عدالت سازمانی،رهبری اخلاقی، مبادله رهبر– عضو و حمایت سازمانی می توان قرارداد روانی را تقویت نمود.