بررسی رابطه جو سازمانی دانشگاه بر عملکرد مدرسان دانشگاه های آزاد اسلامی

این پژوهش به منظور بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد در بین اساتید دانشگاه های آزاد منطقه2انجام شد. جامعه آماری پژوهش تمامی اساتید دانشگاه های آزاداسلامی منطقه2 (2469نفر)، بود. از این جامعه740نفر نمونه، به صورت خوشه ایچند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی هالپین وکرافت(OCDQ)،(1963)و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد حیدرزادکان(1375)می باشد.
نتایج نشان داد که ارتباط جو سازمانی با عملکرد در سطح آلفای01/0معنی دار بود و عملکرد اساتید نیز در جوهای باز و بسته با هم تفاوت داشت. همچنین بین سن و جو سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده گردید، اما بین سابقه خدمت با جو سازمانی ارتباط معنی داری وجود نداشت.
از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که جو سازمانی با عملکرد اساتید رابطه مثبت دارد. یعنی هر چه جو سازمانی بازتر باشد، اساتید از عملکرد بهتری برخوردار خواهند بود. همچنین بین سن و جو سازمانی همبستگی مثبت وجود داشت.