رابطه جو سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه جو سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی در استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نوع روش تحقیق همبستگی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی استان مذکور بوده اند که 57 نفر را دربر می گیرد (نمونه آماری برابر با جامعه آماری است). پرسش نامه جو سازمانی (O.C.Q) لایل سوسمان و سام دیپ و پرسش نامه سبک رهبری (L.B.D.Q) باردنز و متزکاس به عنوان ابزار تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین جو سازمانی و سبک رهبری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. ضریب همبستگی ارتباط مثبت و معنی داری را بین سبک رهبری خودکامه با جو سازمانی بسته و هم چنین بین سبک رهبری آزادمنشانه با جو سازمانی باز در سطح معنی داری 01/0 نشان داد. هم چنین بین مولفه های جو سازمانی (وضوح و توافق هدف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات) و سبک رهبری مدیران نیز همبستگی مثبت و معنی داری به دست آمده است.