فهرست مطالب

راهبردهای مدیریت در نظام سلامت - سال چهارم شماره 4 (پیاپی 14، زمستان 1398)

نشریه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
سال چهارم شماره 4 (پیاپی 14، زمستان 1398)

  • تاریخ انتشار: 1398/11/12
  • تعداد عناوین: 9
|
  • امیر جعفری، علی مهرابی توانا* صفحات 277-280

    پیشینه ی وقوع مخاطرات طبیعی در جهان به درازای تاریخ بشر است. همه ی جوامع در برابر عوارض بلایای طبیعی آسیب پذیر هستند ولی میزان این آسیب پذیری از مکانی به مکان دیگر متفاوت است (1). سامانه بارشی نوروز 1398 وقوع سیل در مناطقی از شمال، شمال غرب و جنوب کشور را به همراه داشته است. این سامانه در مجموع 24 استان، 213 شهرستان، 209 شهر و 5900 روستای کشور را متاثر کرده است. این بارندگی ها در چند دوره متوالی صورت گرفته است. دوره اول آن از 26 اسفندماه 1397 شروع و استان های قم، گلستان، ایلام و خراسان شمالی درگیر آن بودند که در آق قلا و گمیشان در استان گلستان سیل جاری شد. در دوره دوم بارش ها که از 4 تا 6 فروردین 1398 ادامه داشت منجر به بروز سیلاب هایی شد. دوره سوم بارش ها از 11 فروردین ماه 1398 شروع و روز بعد آن به اوج خود رسید (2). آمارهای رسمی از صورت وضعیت بارش ها نشان می دهد از مجموع 279/8 میلی متر بارش ثبت شده در 193 روز ابتدایی سال آبی جاری (اول مهر 1397 تا چهاردهم فروردین 1398)، 92/1 میلی متر سهم پاییز، 131/9 میلی متر سهم زمستان و 55/8 میلی متر سهم 14 روز نخست بهار بوده است (3). برآورد هزینه سیل اخیر (35هزار میلیارد تومان) حدود 7 برابر هزینه زلزله سرپل ذهاب در سال 1396 (5 هزار میلیارد تومان) بوده است.   جدول 1: آمار خسارات مالی و جانی سیل فروردین ماه 1398 (4) شرح کشته مصدوم خسارت واحدهای مسکونی تعمیری واحدهای مسکونی احداثی سیل فروردین 1398 78 نفر 3114 نفر 35 هزار میلیارد تومان 51 هزار واحد 100 هزار واحد     در اکثر مطالعات به جنبه های منفی و خسارات سیلاب پرداخته شده است (5). اما روی دیگر سکه بارندگی ها و سیل در ایران، مزایا و منافعی است که با خود به همراه داشته است. اثرات مثبتی بر غنی سازی خاک، جلوگیری از فرسایش و تخریب آن، افزایش رسوب و کشت مناسب برای کشاورزان، تغذیه آب های زیرزمینی و پر آب شدن رودخانه ها و چشمه ها، شستشوی زمین های شور شده و کاهش آلودگی ناشی از سموم و کودهای شیمیایی انباشته، ایجاد رطوبت مناسب خاک و تثبیت پوشش گیاهی و جلوگیری از توسعه بیابان ها، 4 برابر شدن تولید نیروگاه های برقابی در 5 ماهه نخست امسال به نسبت مدت مشابه پارسال (که معادل صرفه جویی 1/2 میلیارد دلاری در مصرف سوخت نیروگاه های حرارتی می باشد)، افزایش ذخیره مخازن سدها و اقتصاد تولید برقابی که این ذخایر آبی معادل 2/5 میلیارد دلار ارزش دارد. ذخیره بیش از 5 میلیارد مترمکعب آب شیرین اضافه بر روان آب های قبلی در سدهای مخزنی، که برای فراهم نمودن 5 میلیارد مترمکعب آب شیرین، نیازمند شیرین سازی آب دریا با صرف 2/5 میلیارد دلار هزینه بوده ایم اما اکنون این نعمت در اختیار ماست. اما سیلاب ها با تالاب ها چه کردند؟ احیای40 تالاب بزرگ کشور پس از سالیان سال و مهار ریزگردها، خبر خوش سیلاب ها بوده است. زیرا بخشی از رهاسازی مخازن سدهای کشور برای اولین بار پس از 10 سال به تالاب هایی چون گاوخونی، هورالعظیم و شادگان هدایت شده است. با توجه به پراکندگی بارش ها علاوه بر 36 میلیارد متر مکعب موجودی مخازن کشور 26 میلیارد مترمکعب آب رها شده است که بخشی برای زراعت کشاورزان و بخشی برای اولین بار به تالاب های مذکور هدایت شده است. ظرفیت کل سدهای بزرگ 50 میلیارد متر مکعب است و در کشور حدود 172 سد بزرگ وجود دارد که پس از بارش ها بیش از 73 درصد از آن ها پر شده اند. از میان 45 میلیارد مترمکعب آورد رودخانه های کشور در سال آبی جاری، حدود 28 میلیارد مترمکعب آن در سدهای خوزستان آرام گرفته است. افزایش قابل ملاحظه آب دریاچه ارومیه و کاهش شهرهای دارای تنش آبی، از دیگر مزایای سیلاب های اخیر می باشد (3). سال آبی 97-1396سومین سال خشک کشور در طی دوره 30 ساله و سال آبی 98-1397 بیشترین ترسالی دوره آبی هواشناسی بوده است (6). اما گذشته از مزایای زیست محیطی، یکی دیگر از اثرات اقتصادی سیل اخیر برداشت 2 میلیارد دلاری از صندوق توسعه ملی است. برکسی پوشیده نیست که امروزه مهمترین معضل کشور، مسائل اقتصادی است. این برداشت به تحرک اقتصادی در بخش مسکن، زیرساخت ها و حتی کشاورزی انجامید. برداشت از صندوق توسعه ملی و تزریق پول پرقدرت ناشی از آن به نقدینگی کشور توانست تبعات مثبتی را برای تحرک بخشی به اقتصاد کشور به همراه داشته است. هر چند این برداشت و تزریق معادل ریالی آن به نقدینگی کشور ممکن است در نگاه اول نگرانی هایی از حیث افزایش نقدینگی و به تبع آن افزایش تورم ایجاد کند. اما از آنجا که این پول به صورت متمرکز، صرف بازسازی مناطق سیل زده و ترمیم زیرساخت های تخریب شده در سیلاب گردید، قطعا به رونق اقتصادی و ایجاد اشتغال انجامید. زیرا این پول به پیمانکاران و مجریان طرح های بازسازی مناطق سیل زده رسید. پس شرکت های پیمانکاری جانی تازه گرفتند. پیمانکاران نیز کارگران و تولیدکنندگان مصالح ساختمانی را فعال ساختند تا جاده ها و خانه ها و ویرانی‎ها را بازسازی کنند و این یعنی تحرک بخشی به فعالیت های عمرانی که خود موتور پیشرانی برای رونق اقتصادی و ایجاد اشتغال به حساب می آید. بنابراین، سیل در کنار هزینه ‏هایی که برای کشور داشته، نقش مثبتی را هم در اقتصاد ایران بازی نمود و موجب تحرک در عرصه فعالیت‎های عمرانی کشور شده و به اشتغال نیز کمک نمود (7). متاسفانه اطلاعات و منابع جامعی از پیامدهای اقتصادی بلایای طبیعی به ویژه سیلاب ها در دسترس نمی باشد که پیشنهاد می گردد به صورت متمرکز توسط سازمان مدیریت بحران اطلاعات جمع آوری، نگهداری و منتشر گردد. از مهمترین درس آموخته های این حادثه جهت پیشگیری و کاهش خسارت های ناشی از سیل: لزوم توجه به پدیده های طبیعی، شناخت آسیب پذیری زیرساخت ها، تقویت برنامه ریزی های کوتاه و بلندمدت برای رویارویی با حوادث مشابه، مطالعه و اجرای طرح های سازه ای و غیر سازه ای مهار سیل، مدیریت حوزه و حفاظت آبخیز، تهیه و تدوین نظامنامه ی مدیریت سیل و طرح عمل(ACTION PLAN)  در مواقع بحران و آموزش همگانی و تخصصی، ساماندهی سیستم مدیریت بحران و ایجاد هماهنگی در خدمت رسانی پس از وقوع است. مسئله ای که در مورد بلایای طبیعی اهمیت دارد این است که مدیریت کاهش خطر در چنین رخدادهایی باید در جهت توسعه پایدار باشد که اهرمی برای تاب آوری زیرساخت ها، شهرها و روستاهاست و از فاکتورهای آن می توان به افزایش ظرفیت در بخش های مختلف برای پذیرش تغییر و توسعه و همچنین بازسازی پس از یک بحران اشاره کرد.

    کلیدواژگان: سیل، اقتصادی، پیامد
  • علی محمد مصدق راد، مهدی عباسی* صفحات 281-294
    زمینه و هدف

    عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت و شخصیت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازمانی بستگی دارد. هوش مدیریتی نقش بسزایی در موفقیت مدیران بیمارستان ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش مدیریتی مدیران بیمارستان های شهر ساری انجام شد.

    روش پژوهش: 

    پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1396 انجام شد. تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان های شهر ساری در این پژوهش به صورت سرشماری مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که هوش مدیریتی را در 3 بعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی می سنجید. ایندکس هوش مدیریتی بین 0 و 1 متغیر بود. آماره های توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد و همچنین آزمون های آماری تحلیلی نظیر آزمون t، اسپیرمن، آنالیز واریانس و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS 19 به کار گرفته شد.

    یافته ها: 

    میانگین ایندکس هوش مدیریتی مدیران بیمارستان ها برابر با 0/74 از 1 امتیاز در حد زیاد بود. میانگین هوش عقلی، هیجانی و سیاسی مدیران به ترتیب برابر با 0/70، 0/77 و 0/75 از 1 امتیاز بود. رابطه مثبت و معنی داری بین هوش عقلی و هوش هیجانی و بین هوش هیجانی و هوش سیاسی مدیران بیمارستان ها مشاهده شد. مدیران مرد، مدیران دارای مدرک دکتری تخصصی، مدیران شاغل در پست سازمانی مرتبط با رشته تحصیلی، مدیران حوزه های پشتیبانی بیمارستان ها و مدیران ارشد بیمارستان ها از هوش مدیریتی بیشتری برخوردار بودند (0/05 >p).

    نتیجه گیری: 

    هوش مدیریتی مدیران بیمارستان های شهر ساری در سطح خوب ارزیابی شد. سنجش هوش مدیریتی مدیران بیمارستان ها باید به عنوان پیش نیاز اصلی انتخاب آن ها مورد توجه سیاستگذاران نظام سلامت قرار گیرد.

    کلیدواژگان: مدیر، هوش مدیریتی، هوش عقلی، هوش هیجانی، هوش سیاسی، بیمارستان
  • جواد طیبی*، سبحان مصطفایی درمیان صفحات 295-312
    زمینه و هدف

    همواره، برنامه ریزی جهت بهبود ساختار سیستم سلامت از دسته ی مهمترین مسایل مدیریتی به شمار می رود. لذا این مطالعه به بررسی یکی از پرکاربردترین موضوعات حوزه مدیریت عملیات تحت عنوان مساله پهنه بندی پرداخته است. هدف از حل این مساله تقسیم بندی یک جامعه به چندین منطقه است به طوریکه هر منطقه به طور کامل بتواند خدمات سلامتی جمعیت خود را تا حد مطلوبی پوشش دهد.

    روش پژوهش: 

    در این مطالعه که از نوع بنیادی-کاربردی محسوب می گردد، با توجه به مدل راهبردی نظام سلامت به منظور تقسیم بندی مناطق جمعیتی به پهنه های ده گانه، رویکردی مبتنی بر الگوریتم های بهینه سازی ژنتیک، ازدحام ذرات و تکامل تفاضلی مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به ماهیت مساله ، تابع هدف شامل بیشینه سازی میزان تعادل جمعیت موجود در هر پهنه بود. محدودیت های مساله نیز شامل تخصیص منحصر به فرد و همچنین عدم وجود تخصیصات نامتعارف بوده است. تخصیص نامتعارف به معنای عدم فشردگی، عدم وجود پیوستگی و همچنین وجود سوراخ در پهنه ها است.

    یافته ها

    طبق نتایج حاصل، مشاهده گردید الگوریتم ازدحام ذرات دارای بالاترین کارایی است و الگوریتم تکامل تفاضلی پایین ترین کارایی را دارد. اما در تمامی الگوریتم ها، محدودیت های بیان شده به طور کامل برآورده می شوند و این موضوع نشان از کارایی مناسب الگوریتم اصلاحی در تولید پاسخ ها دارد.

    نتیجه گیری

    نتایج حاصل از حل این مساله می تواند به عنوان یک ابزار علمی مفید در جهت پهنه بندی سیستم سلامت ایران مورد استفاده قرار گیرد.

    کلیدواژگان: سیستم سلامت، مساله پهنه بندی، الگوریتم ژنتیک، الگوریتم ازدحام ذرات، الگوریتم تکامل تفاضلی
  • فاطمه علیپور، زهرا شاهواری* صفحات 313-327
    زمینه و هدف

    چالش های سطوح مدیریتی گاه پایبندی افراد به رعایت رفتار حرفه ای در محیط های بالینی را سست می کند. این مطالعه به بررسی مشکلات سطوح مدیریتی در محیط های بالینی از دیدگاه پرسنل شاغل، اساتید هیات علمی و فراگیران پزشکی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می پردازد.

    روش پژوهش: 

    پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی است که در 2 بخش کشف دیدگاه پرسنل و کشف دیدگاه پزشکان انجام شد. 8 جلسه بحث گروهی متمرکز با 85 نفر از کادر هیات علمی، دستیاران و انترن ها و 14 بحث گروهی متمرکز با حضور 165 نفر از پرسنل انجام شد. نحوه انتخاب شرکت کنندگان نمونه گیری در دسترس بود. داده ها به روش تحلیل محتوا آنالیز شد.

    یافته ها: 

    در مجموع تعداد 22 بحث گروهی متمرکز با حضور 250 نفر انجام شد. سن شرکت کنندگان بین 24 تا 65 سال بود. تحصیلات شرکت کنندگان از دیپلم تا فوق لیسانس برای پرسنل و از دانشجوی پزشکی تا فوق تخصص برای پزشکان متفاوت بود. مشکلات سطوح مدیریتی با تعداد 315 کد، 12 طبقه فرعی و 2 طبقه اصلی «موارد مربوط به مدیریت کلان» و «موارد مربوط به مدیریت بیمارستان» تبیین شد.

    نتیجه گیری

    مهیا کردن بستر مناسب برای اجرای قوانین رفتار حرفه ای، انتخاب مدیران میانی بر اساس اقتدار آنان در اجرای رفتار حرفه ای، اولویت قرار دادن رفتار حرفه ای در سیاستگذاری ها  و ارتقاء رفتار سازمانی در سیستم اداری همپای ارتقای رفتار حرفه ای در سیستم درمانی از جمله مواردی است که لازم است مدیران به آن توجه کنند. پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران بیمارستانی به رفتار حرفه ای مدیران و توانمندی آنان در رهبری پروفشنالیسم توجه ویژه ای شود. همچنین در سیاستگذاری ها  به امکان رعایت رفتار حرفه ای توجه نمود

    کلیدواژگان: مدیریت پرسنل، مدیریت سازمانی، تعهد حرفه ای پزشکی، کدهای اخلاق حرفه ای
  • نادر توکلی، عزیز رضاپور، ارسلان غلامی ثمرین، حسین عامری، رضا محمدی، سعید باقری فرادنبه* صفحات 328-336
    زمینه و هدف

    شاخص های بیمارستانی مهمترین عامل نشان دهنده عملکرد بیمارستان می باشند. هدف این پژوهش بررسی عملکرد بیمارستان های پوشش داده شده توسط دانشگاه علوم پزشکی ایران و مقایسه آن با شاخص های کشوری بود.

    روش پژوهش: 

    پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی بود که به صورت توصیفی شاخص های عملکردی کلیه بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران را در سال 1397 مقایسه کرده است. داده ها از واحد آمار و مدارک پزشکی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران جمع آوری گردید. سپس با استفاده از ابزار های توصیفی و نرم افزارExcel و جدول شاخص های استاندارد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

    یافته ها:

     به طور میانگین شاخص های ضریب اشغال تخت، متوسط روزهای بستری و نسبت پذیرش بیمار به هر تخت در بیمارستان های مورد مطالعه، به ترتیب برابر 75/18،4/3،69/17 می باشد، که به ترتیب در مقایسه با استانداردهای کشوری از وضعیت متوسط، نامطلوب و مطلوب برخوردار بودند.

    نتیجه گیری

    با توجه به اینکه وضعیت شاخص متوسط روزهای بستری در مطالعه حاضر به طور میانگین در وضعیت نامطلوبی قرار داشت، پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان ها اقدامات لازم در راستای شناسایی دلالیل نامطلوب بودن این شاخص و رفع آن جهت بهبود و ارتقای عملکرد بیمارستان انجام دهند.

    کلیدواژگان: شاخص های عملکردی، ضریب اشغال تخت، متوسط روزهای بستری، ضریب گردش تخت، استاندارد، بیمارستان
  • نادر شیخ الاسلامی، سهیلا سردار، ناهید عباس آبادی* صفحات 337-349
    زمینه و هدف

    با پیشرفت علم و پیدایش فناوری های جدید حل مشکلات بهداشتی و پزشکی بشر، یکی از مهمترین کاربردهای فناوری در گستره بهداشت و درمان، ایجاد پرونده های الکترونیک سلامت است. این پژوهش با هدف تبیین عوامل داخلی و خارجی مرتبط با پیاده سازی موفق پرونده های الکترونیک سلامت در بیمارستان امام خمینی (ره) شهر تهران انجام شد.

    روش پژوهش: 

    مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد که در سال 97-1396 انجام پذیرفت. جامعه ی آماری، صاحب نظران و خبرگان دانشگاه آزاد واحد تهران و  بیمارستان امام خمینی (ره) به تعداد 15 نفر بودند که به روش نمونه برداری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. پرسشنامه اول به صورت باز و جهت شناسایی عوامل طراحی شد؛ پرسشنامه دوم نیز به صورت بسته و با هدف تعیین اوزان و رتبه هر یک از عوامل طراحی گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS 22 ، Excel و Matlab در جهت انجام رویکرد ساختاری- تفسیری استفاده شد.

    یافته ها:

     6 معیار به عنوان عوامل داخلی مرتبط با پیاده سازی موفق پرونده های سلامت الکترونیک شناسایی گردید. این عوامل شامل آموزش، فرهنگ سازی، جامعیت، ایمنی و محرمانگی، ارتباط سازنده و مشارکت می باشد. 4 معیار نیز به عنوان عوامل خارجی مرتبط شناسایی گردید که شامل عوامل فناوری/ اقتصادی، عوامل اجتماعی/ فرهنگی، عوامل مدیریتی/ ساختاری و عوامل قانونی می باشد. همه عوامل شناسایی شده مورد تایید خبرگان قرار گرفت.

    نتیجه گیری

    پیاده سازی پرونده الکترونیک سلامت نیاز به لحاظ کردن عوامل آموزشی،  فرهنگ سازی، جامعیت، ایمنی و محرمانگی، ارتباط سازنده، مشارکت، فناوری/ اقتصادی، عوامل اجتماعی/ فرهنگی، عوامل مدیریتی/ ساختاری و عوامل قانونی دارد.

    کلیدواژگان: پرونده الکترونیک سلامت، عوامل داخلی، عوامل خارجی، بیمارستان امام خمینی (ره)
  • الهه احمدی زاده، مریم تاجور، بتول احمدی* صفحات 350-359
    زمینه و هدف

    برون سپاری یکی از روش ها و ابزار های اقتصادی جهت واگذاری خدمات در راستای افزایش اثربخشی و کارایی است. در خصوص سیاست های برون سپاری، شناسایی تجارب و سوابق برون سپاری حائز اهمیت و توجه به آن ضروری به نظر می رسد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تجربه های برون سپاری در بخش بهداشت و درمان ایران، اقدام به مرور مطالعات موجود در این زمینه کرد.

    روش پژوهش: 

    پژوهش حاضر از نوع مطالعه مروری سیستماتیک است. جهت جستجو برای بهره گیری از اطلاعات موجود در بانک های اطلاعاتی فارسی (Magiran، SID، مجلات بیمارستانی و آموزش پزشکی، دستوالعمل ها و ابلاغیه ها) و خارجی (Google Scholar، PubMed، Scopus) با کلیدواژه های برون سپاری، بخش خصوصی، خرید خدمت، مشارکت دولتی-خصوصی (outsourcing ، private sector،purchasing ، contracting،public-private participation) در بازه زمانی 2000 تا سال 2018 اقدام شد. در مجموع 2972 مقاله یافت شد. تعدای از مقالات پس از بررسی عنوان و چکیده آن ها، از مطالعه حذف شدند. برخی از مقالات هم که متن کامل آن ها در دسترس نبود نیز از مطالعه خارج شدند. همچنین در بررسی و مطالعه مقالات، مقالاتی که در حیطه برون سپاری بخش بهداشت و درمان نبودند، از مطالعه حذف گردیدند. در مجموع  25 مقاله با معیار های ورود به مطالعه (شامل تمامی مقالات چاپ شده در داخل و خارج از ایران در بازه زمانی 2000 تا 2018 در زمینه برون سپاری حوزه بهداشت و درمان با زبان های فارسی و انگلیسی) مرتبط بوده و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند.

    یافته ها:

     مطالعات مورد بررسی نشان دادند که در اکثر موارد برون سپاری در سطح خدمات بهداشتی و درمانی تا حد زیادی باعث بهبود کیفیت، رضایت بیماران و کارایی شده است. این امر حاکی از آن است که طرح کاهش تصدی گری در مواردی به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یافته است، و در زمینه هایی نیز موفق عمل نکرده است که خود نیازمند شفاف سازی و بازنگری درست برای عملکرد هر چه بهتر برون سپاری دارد.

    نتیجه گیری

    بیمارستان ها باید توجه داشته باشند که در صورت واگذاری یک واحد و انتقال آن به قسمت های غیرمرتبط با تخصص آن ها در حقیقت نمی توان موفقیت واگذاری در ارتقای کارایی و اثربخشی و کاهش هزینه ها را به طور کلی و مطلق پذیرفت. باید توجه داشت سیاست های برون سپاری برای موفقیت هر چه بهتر در سطح بهداشت و درمان نیاز به پیش فرض و الزاماتی دارد که توجه به آن ها برای سیاست گذاران لازم و ضروری است.

    کلیدواژگان: برون سپاری، واگذاری، بیمارستان، بهداشت و درمان، مطالعه مروری
  • حسن جعفری، محمد رنجبر، حمیده محجوب، حامد قشونی، محمد باغی، الهام میانکوهی* صفحات 360-369
    هدف

    یکی از چالش های نظام سلامت در بسیاری از کشورها، محدودیت منابع مالی و بودجه ای می باشد. بدون شک یکی از بخش هایی که هزینه زیادی به نظام سلامت تحمیل می کند، بخش رادیولوژی بیمارستان ها می باشد. لذا این پژوهش با هدف ارائه مزایا و چالش های هر کدام از سیاست های پیشنهادی جهت جیره بندی خدمات رادیولوژی بیمارستانی انجام شد.منابع اطلاعات  و روش های انتخابی برای مطالعه: این مطالعه از نوع مرور نقلی است که با جست و جوی کلیدواژه های (رادیولوژی، جیره بندی، اولویت بندی، تخصیص منابع) از پایگاه های اطلاعاتی فارسی (SID، Magiran، سامانه دانش گستر برکت و  (Irandoc و کلیدواژه های (radiology، rationing، distribution، priority setting و resource allocation) از پایگاه های لاتین (Google Scholar ،PubMed ، Scopus، ISI web of sciences)، صورت گرفته است. در جستجوی اولیه، تعداد 145 مطالعه، مورد بررسی قرار گرفتند. در ادامه بعد از اعمال معیارهای ورود، 65 مطالعه برگزیده شد و در نهایت بعد از مرور عنوان و چکیده ها 44 مطالعه به طور کامل مورد بررسی قرار گرفتند. از جمله معیارهای ورود، مطالعاتی بودند که به زبان فارسی یا انگلیسی صورت گرفته بودند و ضمنا مطالعاتی که فاقد متن کامل بودند کنار گذاشته شد. لازم به ذکر است که بازه زمانی، در طی سال های  1/1/2017-1/1/2000 تعیین شد.

    یافته ها: 

    در مطالعه حاضر به بررسی مزایا و چالش های جیره بندی خدمات رادیولوژی پرداخته شده است. گزینه های پیشنهادی در 3 سطح ارائه کنندگان، سازمان و سیستم ارائه شده اند. در سطح ارائه کننده (آموزش به پرسنل بالینی و غیر بالینی در استفاده و نگهداری از تجهیزات پزشکی و ملزم کردن کردن پزشکان به استفاده از راهنماهای بالینی)، در سطح سازمان (بازنگری در تعرفه های تصویر برداری، ورود بیمه در کنترل عرضه و تقاضا برای خدمات رادیولوژی و ارزیابی تجهیزات توسط موسسه ارزیابی فناوری سلامت) و در سطح سیستم (واگذاری خدمات رادیولوژی به بخش خصوصی) از اهم یافته های این مطالعه بود.

    نتیجه گیری

    با توجه به اینکه هزینه های نظام سلامت رو به افزایش و از طرفی منابع برای تقاضاهای فزاینده محدود می باشد، سیاست گذاران و مسئولان مربوطه در این حوزه می توانند با استفاده از مزایا و چالش های مطرح شده در این مطالعه و با در نظر گرفتن شرایط زمینه ای، در جهت طراحی یک مدل جیره بندی خدمات در سطح کلان نظام سلامت و عملیاتی سازی جیره بندی گام بردارند که منجر به کاهش شکاف میان عرضه و تقاضای خدمات سلامت می شود.

    کلیدواژگان: جیره بندی، خدمات رادیولوژی، اولویت بندی، تخصیص منابع
  • لیلا دشمنگیر، علیرضا محبوب اهری، کمال قلی پور، صابر اعظمی آغداش، لیلا کلانکش، پریناز دشمنگیر، خورشید مبصری، رحیم خدایاری زرنق* صفحات 370-373

    شیوع ویروس جدید کرونا موسوم به کووید- 19 در چین در اواخر سال 2019 و سپس روند سریع همه گیری آن در نقاط مختلف دنیا نگرانی های زیادی را در کشورهای مختلف به وجود آورده است. سرعت بالای انتشار ویروس باعث شده کشورها با حجم وسیعی از افراد مبتلا روبرو شوند. به طوریکه تا تاریخ 15 مارس 2020، 163هزار نفر در سراسر دنیا به این ویروس مبتلا شده اند. هرچند تا همین تاریخ بیش از 76 هزار نفر نیز بهبود یافته اند. لیکن میزان ابتلا همچنان حالت افزایشی دارد. این میزان ابتلا در مدتی کمتر از 3 ماه اتفاق افتاده است. همچنین عدم وجود درمان اختصاصی قطعی نیز باعث شده تا با بیش از 6 هزار مرگ در طی این مدت روبه رو شویم (1). شاه بیت مواجهه موثر با بیماری های ویروسی واگیردار پیشگیری است. به نظر می رسد در مقطع کنونی لازم است اولویت پیشگیری بر درمان بیش از هر زمان دیگری از حالت شعاری خارج شده و به مساله ای محسوس و ضرورتی مورد نیاز تبدیل گردد. اما کشورهای مختلف چگونه و تا چه حدی توانسته اند این شعار را عملی نمایند. اگر بخواهیم به داستان مواجهه کشورهای مختلف با این ویروس وارد شویم ابتدا باید از چین شروع کنیم. کشوری با جمعیتی میلیاردی، شهرهایی پرجمعیت و میلیونی، اماکنی شلوغ و مردمی پر جنب و جوش که برای اولین بار ویروس جدید کرونا از آنجا سر بر آورد. از تاریخ 31 دسامبر 2019 که کمیسیون بهداشت و درمان در ووهان چین تعدادی از موارد پنومونی با اتیولوژی ناشناخته را در این شهر گزارش کردند تا تاریخ 7 ژانویه 2020 که مقامات چینی در تعامل با سازمان بهداشت جهانی متوجه یک کرونا ویروس جدید شدند، تنها 7 روز طول کشید و چین بلافاصله اقدامات ایزوله سازی و قرنطینه را آغاز کرد. اقدامات پیشگیرانه چینی ها مبتنی بر سیاست بیماریابی در اماکن عمومی و حتی خانه ها تا قرنطینه مناطق و شهرهای آلوده و ایجاد محدودیت های آمد و شد برای میلیون ها نفر ساکنین این مناطق بوده است. چینی ها کمیته مرکزی (رهبری پاسخ به اپیدمی) را به رهبری نخست وزیر و کمیته استانی را به رهبری استاندار تشکیل دادند. قرنطینه تمامی شهرهای مرکز شیوع ویروس در استان هوبی، برقراری مقررات منع رفت و آمد در شهرهای تحت قرنطینه، ایجاد تیم های نظارت مرکزی و گسیل آن ها به مراکز استان های درگیر از سوی دولت مرکزی، بسیج تمامی امکانات دستگاه های دولتی و بیمارستان ها، افزایش طول دوره تعطیلی سال نو چینی، کنترل ترافیک، لغو تمامی اجتماعات و تقویت آموزش بهداشت عمومی از مهمترین اقدامات دولت چین در مواجهه موثر با این ویروس بود. آن ها توانستند با چنین اقدام هایی روند ابتلا به ویروس جدید و روند مرگ و میر ناشی از آن را به تدریج کاهشی کنند. به طوریکه اخیرا شهر ووهان نیز از قرنطینه خارج شده است (4-2). کره جنوبی دیگر کشوری است که مواجه مردم این کشور با ویروس زیاد می باشد. مسوولین کره جنوبی در ابتدا تصور درستی از میزان جدی بودن موضوع نداشتند، با اینکه نکات بهداشتی را دائما به شهروندان خود گوشزد می کردند اما در مناطق آلوده قوانین منع رفت و آمد وضع نشده بود و حتی کسب وکارها نیز به کار خود ادامه می دادند. با گسترش قابل ملاحظه بیماری در این کشور، دولت کره جنوبی متوجه ابعاد فاجعه شد و از اواسط فوریه شدیدترین تدابیر قرنطینه را برای برخی شهرها و استان گیونگ سانگ شمالی در نظر گرفت. تعطیلی مراکز آموزش عالی و مدارس برای دوره ای طولانی، جلوگیری از گردهمایی ها و برگزاری تجمعات، قرنطینه کردن محل هایی که شیوع ویروس در آن ها سریع بوده، استفاده از نقشه های الکترونیکی برای شناسایی مبتلایان و آگاهی از نحوه تردد و جابجایی آن ها، قرنطینه سخت گیرانه مبتلایان، تخصیص بودجه مکمل برای مبارزه با کرونا و افزایش سطح هشدارها از جمله اقدامات دیگر کره ای ها بوده است (6،5). هنگ کنگ نیز علی رغم همسایگی با چین و ارتباطات بسیار وسیع با این کشور توانسته موفقیت خوبی را در کنترل این ویروس به دست آورد. اهم اقدامات هنگ کنگ شامل؛ وضع مقررات سختگیرانه و مجازات سنگین برای افرادی که مقررات را رعایت نمی کنند، اختصاص یارانه به همه شهروندان برای جبران خسارت تعطیلی کسب و کارهای خصوصی، پرداخت وام کم بهره به کسب و کارهای بزرگ و توزیع رایگان ماسک و کالاهای بهداشتی برای جمعیت فقیر بوده است (7). دیگر کشور شرق آسیایی متاثر از این ویروس ژاپن بوده که علی رغم داشتن جمعیت آسیب پذیر سالمند، میزان مرگ و میر ناشی از ویروس را در سطح بسیار پایینی نگه داشته اند. آن ها با اقداماتی همچون؛ ترویج دورکاری ادارات و شرکت های بزرگ و کوچک، واگذاری برخی از تصمیم گیری ها به دولت های محلی بر اساس دستورالعمل های وزارت بهداشت، تعطیلی بلند مدت مدارس و دانشگاه ها و ارائه یارانه به کارگران و کارمندان جهت ماندن در منزل برای مراقبت از کودکان، تعطیلی کلیه تجمعات و اماکن عمومی و افزایش ظرفیت انجام تست های تشخیصی به حدود 4 هزار مورد در روز، توانسته اند مواجهه مناسبی با شیوع این ویروس داشته باشند (8). در ایران شیوع این ویروس، در تاریخ 29 بهمن 1398 به طور رسمی اعلام شد. در حال حاضر روند ابتلا و مرگ گزارش شده در ایران نگران کننده به نظر می رسد، اما محدودیت ها و محرومیت های حاصل از تحریم های بین المللی، ناشناخته بودن بیماری، عدم استفاده کارآمد از ظرفیت فناوری اطلاعات در مدیریت افکار عمومی و فقدان نگاه فرابخشی به مساله سلامت، موجب ظهور ترس و بروز واکنش های هیجانی در جامعه گردیده است. نگاهی به  سیاست ها و  اقدامات  کلیدی اولین کشور های درگیر با ویروس در شرق آسیا که پیش تر بدان اشاره گردید، نشان می دهد وقوع یک اپیدمی فقط یک مساله مهم سلامتی نیست بلکه ابعاد و پیامدهای آن فراتر از نظام سلامت بوده و همه بخش های یک کشور را تحت تاثیر قرار می دهد. تجربه کشورهای درگیر بیماری نشان می دهد تمامی سیاست ها و اقدامات در راستای کمک به قطع زنجیره انتقال و کاهش انتشار ویروس از طریق کاهش تماس و افزایش فاصله فیزیکی بین افراد مشکوک و سالم می باشد. از طرف دیگر با در نظر گرفتن این مساله که عمده انتقال در جامعه و مکان های عمومی صورت می گیرد راهبردهای  ارایه شده در این نوشتار بر مدیریت مکان های عمومی، کاهش تماس انسان با انسان، افزایش فاصله فیزیکی اجتماعی، محدودیت مسافرت های درون و برون شهری و تاکید بر قرنطینه مبتنی بر خانه می باشد.  اولین و اساسی ترین اقدام، تشکیل مرکز فرماندهی مدیریت کنترل و پیشگیری با هدایت مستقیم بالاترین مقام رسمی کشور از جمله رئیس جمهور یا معاون اول ایشان با تاکید بر همراهی فعال همه دستگاه های ذیربط می باشد. فرهنگ سازی و ارائه آموزش های لازم به طور گسترده به عموم مردم در خصوص روند فعلی همه گیری و روش های پیشگیری از ابتلا به بیماری شامل: رعایت بهداشت فردی، ماندن در خانه و احتراز از برگزاری تجمعات فامیلی و مراسم های مختلف صورت پذیرد. همزمان دولت مقررات و مشوق های لازم در این زمینه را فراهم و اجرایی کند. در گام بعدی بایستی کلیه مکان های عمومی و محل های تجمع علمی، اجتماعی، فرهنگی، هنری و ورزشی، کافه ها و رستوران ها و موارد مشابه تعطیل شوند و مقررات و مشوق های لازم برای کسب و کارها، تدوین و اجرا شود. در خصوص حمل و نقل بین شهری و درون شهری با در نظر گرفتن سطح بندی مناطق آلوده (وضعیت قرمز) و کمتر آلوده (وضعیت نارنجی) طیفی از محدودیت های رفت و آمد به طور مثال توقف کامل تا محدودیت در رفت و آمد ها و انجام غربالگری در ایستگاه های جابجایی مسافر و مبادی ورود و خروج شهر و بیماریابی استاندارد و فعال اقدام نمود. لازم است تمامی پروتکل های تشخیصی و درمانی، به روز رسانی شده و  هم زمان اهتمام وزارت بهداشت بر فراهم آوردن تمام امکانات برای ایستگاه های غربالگری، آزمایشگاه های تشخیصی و مراکز درمانی باشد.  مراکز ارائه دهنده خدمات دولتی مانند بانک ها به صورت محدود و شیفت بندی شده به ارائه خدمت پرداخته و ارائه خدمات الکترونیک و دور کاری به سرعت تسهیل گردد. در خصوص افراد آسیب پذیر و سالمندان، بیماریابی به صورت فعال و از طریق ظرفیت مراکز بهداشتی و درمانی و خانه های بهداشت صورت پذیرد و آموزش های اختصاصی برای این افراد در جهت پیشگیری از ابتلا به طور گسترده تری ارائه گردد. کلیه این اقدامات به صورت فعال و با دادن اختیارات لازم باید در سطح استان ها و با هدایت استانداران صورت پذیرد. هم زمان با این اقدامات، تقویت کمپین های اطلاع رسانی و آموزشی و ارایه مشوق ها و حمایت های لازم به افراد، خانواده ها و کسب و کارها در راستای حمایت از ماندن در خانه و استفاده از ظرفیت سیستم پزشکی از راه دور موجب خواهد شد دولت در کوتاه ترین زمان مدیریت همه گیری را انجام داده و روند ابتلا و مرگ و میر را نزولی کند.

    کلیدواژگان: کووید-19، راهبرد، شرق آسیا، ایران
|
  • Amir Jafari, Ali Mehrabi Tavana* Pages 277-280

    At the beginning of new year in Iran) Nowruz 1398), the precipitation system has caused floods in the north, northwest, and south of the country. The system has affected 24 provinces, 213 cities, 209 districts, and 5900 villages in total. These rains have been occurring for several consecutive periods. The first period began on March 26, 2019 and involved Qom, Golestan, Ilam, and North Khorasan provinces. As a result, floods covered Aq Qala and Gomishan in Golestan province. The second period of rainfall, from 4 to 6 of April 2019, caused floods. The third period of rainfall began on April 11, 2019 and reached its peak in the following day. The positive aspects of the recent floods were discussed in this letter to editor.

    Keywords: Flooding, Economic, Consequences
  • Ali Mohammad Mosadeghrad, Mahdi Abbasi* Pages 281-294
    Background

    Managers’ performance mainly depends on their intelligence, knowledge, skills, personality and organization’s structure, culture and resources. Managerial intelligences is vital for hospital managers’ success. This study aimed to measure the managerial intelligence of hospital managers in Sari, Iran.

    Methods

    This descriptive and cross sectional study was conducted in 2017 in Sari, Iran. 294 managers at various managerial levels of hospitals participated in this study. A questionnaire was developed, tested and used for measuring management quotient (MQ). The questionnaire had 3 dimensions including intelligence quotient (IQ), emotional quotient (EQ), and political quotient (PQ). The MQ index ranges between 0 and 1. Higher MQ score indicates better managerial intelligence. SPSS 19 software was used for data analysis. Descriptive statistics such as Mean, Standard deviation, Frequency and Percentage, as well as analytic statistics such as T-test, Spearman correlation and Regression was used.

    Results

    The mean score of hospital managers MQ was 0.74 (good). The mean of IQ, EQ and PQ scores were 0.70, 0.77 and 0.75 respectively. A meaningful statistical correlation was observed between IQ and EQ and also between EQ and PQ. Male mangers, top managers, those with higher educational background and those working in logistics departments reported higher MQ.

    Conclusion

    Hospital managers reported high MQ in Sari, Iran. The MQ assessment should be considered as a perquisite for recruiting hospital managers.

    Keywords: Manager, Managerial intelligence, Intelligence quotient, Emotional quotient, Political quotient, Hospital
  • Javad Tayyebi*, Sobhan Mostafayi Darmian Pages 295-312
    Background

    One of important subject in the operations' management fields is partitioning matter that was investigated in the study. This topic has recently received more attention from researchers of the healthcare management systems' field. This subject is important because planning about improvement of the healthcare system structure is considered as one of the most important management problems in each society. The goal of solving this problem was to district a society into several areas, so that each area can cover its  health services completely.

    Methods

    This fundamental-applied study was conducted based on the Genetic optimization algorithm, particle swarm, and differential evolution to improve the current structures with regard to the existing health structure in Iran. Moreover, the health system strategic model was applied to categorize the population regions into 10 partitions. According to nature of the investigated problem, the objective function is maximizing the equilibrium amount in each district. The constraints included exclusive assignment and not-existing unusual assignment. Unusual assignment is defined as existence of no contiguity and holes in partitions.

    Results

    According to the obtained results, the particle swarm algorithm had the most efficiency, while differential evolution had the lowest efficiency. However, the stated constraints were satisfied completely in all algorithms, which represented appropriate efficiency of the modified algorithm in the generation solutions.

    Conclusion

    The results obtained from solving this problem can be used as a useful tool in improving the existing healthcare system in Iran.

    Keywords: Healthcare system, Districting problem, Genetic algorithm, Particle swarm algorithm, Differential evolution algorithm
  • Fatemeh Alipoor, Zahra Shahvari* Pages 313-327
    Background

    Management-level challenges are among the factors that undermine the individuals' adherence to professional behavior in clinical settings. This study investigated glitches of the management system in clinical settings from the perspective of staff, faculty members, and medical students/residents in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences.

    Methods

    This qualitative study was conducted in 2 parts by exploring the viewpoints of personnel and physicians. In this regard, 8 focus group discussions were performed with 85 faculty members, clinical residents, and interns. Furthermore, 15 focus group discussions were held with 165 staffs. Available sampling method was applied to collect the participants and the data were analyzed using the content analysis method.

    Results

    A total of 22 focus-group discussions were conducted with 250 participants; Participants' age ranged from 24 to 65 years. Participants' education levels varied from diploma to postgraduate for the staff and from medical student to sub-specialist for the physicians. Finally, management-level barriers, which undermine the staffs' ability to adhere to professional behavior in clinical settings were explained with 315 codes, 12 subcategories, and 2 main categories of "macro management issues " and "hospital management issues".

    Conclusion

    Managers are required to consider providing a proper context for enforcing the professional behavior law, selecting middle managers based on their empowerment in performing the professional behaviors, prioritizing the professional behavior in policy making, and promoting the professional behavior in an administrative system consistent with the health system. In selecting the hospital managers, authorities are recommended to consider the managers' professional behavior and power in implementing the professionalism leadership. Moreover, the possibility of conducting professional behavior should be considered in making the policies.

    Keywords: Personnel management, Organizational management, Medical professionalism, Codes of professional ethics
  • Nader Tavakoli, Aziz Rezapour, Arsalan Gholami Somarin, Hosein Ameri, Reza Mohammadi, Saeed Bagheri Faradonbeh* Pages 328-336
    Background

    Hospital indicators are among the most important factors in hospital performance. The aim of this study was to measure the performance of hospitals covered by Iran University of Medical Sciences and to compare them with the national indicators.

    Methods

    In the present cross-sectional descriptive study, performance indicators of all hospitals covered by Iran University of Medical Sciences were compared descriptively in 2018-2019. Data were collected from the Medical Record of treatment deputy of Iran University of Medical Sciences. The collected information was analyzed using descriptive tools, Excel software, and the Ministry of Health and Medical Education standard index tables.

    Results

    The average bed occupancy index, average hospital stay index, and patient registration ratio per bed were 69.17, 4.30, and 75.18 in the hospitals covered by Iran University of Medical Sciences in 2018-2019, respectively. These rates show average, undesirable, and desirable status by national standards, respectively.

    Conclusion

    Given that the average length of stay indicator was at an inappropriate level in this study, hospital authorities are recommended to take the necessary measures to identify the reasons and improve the hospital performance in this regard.

    Keywords: Performance indicators, Bed occupancy, Bed turnover, Average length of stay, Standards, Hospital
  • Nader Sheikh Eslami, Soheila Sardar, Nahid Abbasabadi* Pages 337-349
    Background

    With the advancement of science and emergence of new technologies for solving human health and medical problems, one of the most important applications of technology in the field of health care is creation of electronic health records. The purpose of this study was to determine the effective internal and external factors related to successful implementation of the electronic health records in Imam Khomeini Hospital of Tehran, Iran.

    Methods

    This descriptive-analytic research was carried out in 2018-2019. The statistical population consisted of 15 experts from Azad University of Tehran and Imam Khomeini Hospital selected by targeted sampling method. The main data collection tool was a researcher-made questionnaire designed to identify and rank the effective factors. Data were analyzed using SPSS 22, Excel, and Matlab software to perform a structural-interpretive approach.

    Results

    Based on the findings, 6 criteria were identified related to the internal factors affecting successful implementation of the electronic health records. These factors included education, culture, comprehensiveness, safety and confidentiality, constructive communication, and participation approved by experts. According to the experts, 4 criteria were identified as effective external factors: technology / Economic, social / cultural factors, management / structural factors and legal factors.

    Conclusion

    implementation of an electronic health record needs to take into educational, cultivation, comprehensiveness, safety & privacy, constructive communication, collaboration, technology / economic, social / cultural, management / structural, and legal factors.

    Keywords: Electronic Health Record, Internal factors, External factors, Imam Khomeini Hospital
  • Elahe Ahmadizadeh, Maryam Tajvar, Batoul Ahmadi* Pages 350-359
    Background

     Outsourcing is a method and tool for delivering services to increase effectiveness and efficiency. Regarding the outsourcing policies, identifying experiences and outsourcing records is essential. In this regard, the present study aimed at examining the status and experience of outsourcing policy in the health sector as a review study.

    Methods

    The present systematic review was carried out by searching Persian language articles from sources such as Magiran, SID, Hospital and Medical Education Magazines, Handouts, and Announcements and English language articles from sources indexed in Google scholar, PubMed, Scopus databases. The authors search for English and Persian language articles from 2000 until 2018. The following keywords were used in the search outsourcing, private sector, purchasing, contracting, public-private participation. A total of 25 articles were entered in the final analysis according to the inclusion criteria.

    Results

    Based on the results, outsourcing improves the quality, satisfaction of patients, and efficacy in most cases. The findings also suggested that outsourcing policies needed to be prescriptive and should be taken into consideration.

    Conclusion

    Hospitals should note that in the case of assigning a unit and transferring it to other parts not related to their expertise, it is not really possible to accept the transfer's general and absolute success in improving efficiency and effectiveness and reducing costs. The outsourcing policies need to relevant assumptions and requirements to succeed.

    Keywords: Outsourcing, Assignment, Hospital, Health, Review
  • Hasan Jafari, Mohammad Ranjbar, Hamideh Mahjoub, Hamed Ghoshoni, Mohammad Baghi, Elham Miankoohi* Pages 360-369
    Objective

    In many countries, limiting the financial and budgetary resources is a challenge in the health system. One of the most costly parts of the health system is undoubtedly the radiology department of hospitals. Therefore, this study aimed to determine the benefits and challenges of the policies proposed for rationing hospital radiology services.

    Information sources and selected methods for study

    In this narrative or literature review study, Persian (SID, Magiran, Barkat Knowledge network system, Irandoc), and Latin (Google Scholar, PubMed, Scopus, ISI web of sciences) databases were searched. The applied keywords were radiology, rationing, distribution, priority setting, resource allocation, and policy brief. In the initial search, 145 articles were studied. Subsequently, after reviewing the titles and abstracts, 65 studies were selected and investigated. Finally, 44 related studies were thoroughly investigated. The inclusion criteria covered the studies in Persian or English. The exclusion criteria included the studies that did not have full texts. Our search included the studies conducted from 1/1/2000 to 1/1/ 2017.

    Results

    The present study examined the benefits and challenges of radiology services rationing. Policy options were presented at 3 levels of provider, organizational, and system. The provider level consisted of training clinical and non-clinical personnel to use and maintain the medical equipment and requiring the physicians to use clinical guidelines. The organization level included reviewing imaging tariffs, entering insurance in controlling supply and demand for radiology services, and assessing equipment by the Institute for Health Technology Assessment. The system level contained assignment of radiological services to the private sector.

    Conclusion

    As health care costs are rising and resources are increasingly constrained by ever-increasing demands, policy makers and officials can use the proposed solutions with regard to contextual conditions to design a rationing model. Services at the macro level of the health system and operationalization of the rationing process reduce the gap between supply and demand of the health services.

    Keywords: Rationing, Radiology services, Prioritization, Resource allocation
  • Leila Doshmangir, Alirez Mahbub Ahari, Kamal Qolipour, Saber Azami Aghdash, Leyla Kalankesh, Parinaz Doshmangir, Khorshid Mobasseri, Rahim Khodayari Zarnaq* Pages 370-373

    The spread of the new Corona virus, known as COVID-19, has raised concerns and problems for many countries, and its out-of-China exposure is worryingly increasing. This trend is increasing in our country as well and has reached a critical point in some of the infected cities. This article attempts to provide appropriate strategies for controlling the virus for Iran based on the East Asia countries response that have had the first and most exposure to the virus.

    Keywords: COVID-19, Strategy, East Asia, Iran