فصلنامه پژوهش یار
پیاپی 24 (زمستان 1380)

انتخاب فناوری مناسب در کشورهای در حال توسعه، موضوعی است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است و در این راستا مدلی ریاضی جهت تعیین مناسب ترین فناوری ارائه گردیده است. در این مقاله ابتدا با بیان سطوح مختلف مسئله انتخاب فناوری، به طرح موضوع پرداخته شده و حوزه بررسی مشخص گردیده است. در بخش بعد به نا کارآمدی بعضی از روش های ارزیابی فناوری اشاره شده و مشخص گردیده که یکی از روش های مناسب ارزیابی فناوری، روش ارزیابی تلفیقی معیارهای کمی و کیفی است که خود متکی بر مدل ها و تکنیک های تصمیم گیری چند معیاده می باشد...

به منظور درک انگیزش کارکنان سازمان ها و مراکز مختلف، مطالعات و تحقیقات گسترده ای در سراسر جهان صورت میگیرد. به طور طبیعی این کار برای ارتقای کارایی سازمان ها و بویژه اثر بخش نمودن فعالیت های کارکنان آن سازمان انجام می پذیرد. مفهوم کیفیت زندگی کاری در تمام ابعاد آن در همین زمینه و برای دستیابی به نتایج مطلوب سازمانی وضع شده است. الگوهای مختلفی از این مفهوم ارائه شده است که الگوی والتون تا حال حاضر کاملترین آنها می باشد...

در آستانه ورود به قرن 21 جهان شاهد تحولات عظیمی در زمینه مخابرات رایانه و فناوری اطلاعات بوده است و بدون تردید این تحولات را می توان ناشی از پیشرفت های فناوری میکروالکترونیک دانست. جهان در دهه های گذشته شاهد گسترش و توسعه کاربرد صنعت میکروالکترونیک در تمام زمینه ها بوده است. و نقش آن در سرعت روند توسعه فناوری و بازار به وضوح قابل مشاهده است...

در این مقاله عملکرد ترانزیستورهای نوری یا ترنسفیزورها مختصرا تشریح گردیده و به کار برد آنها در ساخت رایانه های نوری اشاره شده است. از آنجا که اساس کار یک ترانزیسور نوری بر تداخل سنج فابری پرو استوار است. ابتدا به شرح مختصری از تداخل سنج فابری پرو خواهیم پرداخت و با مفاهیم ضریب شکست غیر خطی، تابع آیری، حلقه هیستر زیس و وسایل اپتیکی پایدار دوگانه تا حدی آشنا خواهیم شد و پس از آن ترانزیستورهای نوری و گیت های منطقی نوری توضیح داده می شوند...

غالبا اجرا و پیاده سازی تغییرات، نیازمند افزایش شناسی ساده می باشد. با این حال عرضه و فروش ایده تغییر و تحول امری پایا و دائمی به شمار می رود. دشواری و یا سهولت ایجاد تغییر، تا حدود زیادی متاثر از درک صحیح و یاعدم شناخت ضرورت و نیاز به تغییر می باشد.
در شرکت مورد بحث این مقاله، درک صحیح و کاملی از نیاز به تغییر وجود داشت و همین امر، موسسه مزبور را متحول و دگرگونی ساخت؛ به گون ای که در خلال دو سال، نتایج و تبعات مثبت و موفقیت آمیزی حاصل گردید...