اعلام ازسرگیری مجدد دورکاری یا حضور دوسوم کارکنان در محل کار به خاطر اوج گیری مجدد کرونا و وضعیت قرمز در تهران، بار دیگر بحث و جدل ها در مورد دورکاری، فلسفه و نحوه انجام آن و نیز آثار و تبعات آن در ارایه خدمت به مردم و ذی نفعان را شدت بخشید. به نظر می آمد، تجربه دو ماه آغازین بهار امسال در استقرار دورکاری با حضور ابتدا یک سوم سپس دوسوم کارکنان (به خصوص در بخش دولتی) اگرچه به لحاظ مدیریت بیماری و کاهش رفت و آمدهای شهری تجربه موفقی بود اما به لحاظ کمیت و کیفیت ارایه خدمات عمومی و اداری نتوانسته بود، رضایت مردم و متولیان نظام اداری را به دنبال داشته باشد. اگرچه تجربه اول دورکاری بازمی گردد به سال