به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه

interpretive-structural modeling

در نشریات گروه مدیریت
تکرار جستجوی کلیدواژه interpretive-structural modeling در نشریات گروه علوم انسانی
  • علی صفاری دربرزی*، رضا درخشان، مرتضی بذرافشان، احمد حاجی مرادی

    هدف از انجام این پژوهش طراحی مدلی برای ایجاد نگرش کارافرینانه در دانشجویان گردشگری دانشگاه های یزد است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در دو گروه شامل خبرگان گردشگری و دانشجویان گردشگری دانشگاه های استان یزد می باشند. با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری با مشارکت تعداد 14 نفر از خبرگان گردشگری، پرسشنامه مقایسات زوجی میان عوامل شناسایی شده تکمیل گردید. سپس از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS کمک گرفته شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که فرصت بازار بر محیط کسب و کار مساعد تاثیر مثبت دارد. همچنین محیط کسب و کار مساعد بر حمایت دولتی، توانایی سازماندهی و و مدیریت و فرهنگ کارآفرینی تاثیر مثبت و معناداری دارد. و در نهایت عوامل تجربه و دانش، روحیه کارآفرینی و همکاری و شبکه سازی بر قدرت خلاقیت و نوآوری تاثیرگذار بودند.

    کلید واژگان: کارآفرینی، گردشگری، مدلسازی ساختاری تفسیری، مدل سازی معادلات ساختاری
    Ali Saffari Darberazi *, Reza Derakhshan, Morteza Bazrafshan, Ahmad Hajimoradi

    The purpose of this research is to design a model for creating entrepreneurial attitudes among tourism students at universities in Yazd . The statistical population of this research includes two groups: tourism experts and tourism students from universities in Yazd province. To collect data, a questionnaire was used. Using the Interpretive Structural Modeling approach with the participation of 14 tourism experts, a pairwise comparison questionnaire was completed among the identified factors. Then, to fit the obtained model, the Structural Equation Modeling approach and Smart PLS software were used, The results of research showed that market opportunity has a positive and significant effect on a favorable business environment. Additionally, a favorable business environment has a positive and significant impact on government support, organizational and management ability, and entrepreneurial culture. Finally, factors such as experience and knowledge, entrepreneurial spirit, and collaboration and networking were influential on the power of creativity and innovation.

    Keywords: Entrepreneurship, Tourism, Interpretive Structural Modeling, Structural Equation Modeling
  • علی شریعت نژاد*، سیروس حبیبی راد
    هدف

    در میان سبک های غیر کارکردی مدیریت، سبک و شیوه ای وجود دارد که به لحاظ ریزبینی، توجه به جزئیات، و ظرافت بیش از حد در تصمیم گیری با عنوان مدیریت ذره بینی شناخته می شود. مدیران دارای این سبک فاقد انعطاف پذیری و چابکی برای تغییر هستند و گاه به علت فقدان دوراندیشی و ریزبینی بیش از حد سازمان را با مخاطراتی مواجه می سازند. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی پیدایش مدیریت ذره بینی و چگونگی شکل گیری آن با روش مدل سازی ساختاری تفسیری انجام شد. 

    طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد

    این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته به صورت کیفی و کمی با رویکرد متوالی اکتشافی در پارادایم قیاسی استقرایی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در فاز کیفی از روش تحلیل محتوا و در فاز کمی از روش پیمایش بهره گرفته است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که اعضای نمونه آن با روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی و پایایی آن با روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان گذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شد.

    یافته ها

    نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی مولفه های مدیریت ذره بینی و ارائه مدل چگونگی شکل گیری این سبک غیر کارکردی است. مدل مدیریت ذره بینی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و بر اساس بسترهای شکل گیری، عوامل همبسته و مداخله جو، عوامل اصلی بروز مدیریت ذره بینی، و پیامدهای آن تدوین شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که ریزبینی و نبود فرهنگ دوراندیشی، نبود فرهنگ آینده نگری، فرهنگ مبتنی بر عقلانیت محدود، سندروم بازخورد سریع، شخصیت ریزنگر، انگیزش پایین جهت تغییر، اثر زهرآگین موفقیت، مدیریت بر مبنای راه حل رضایت بخش، مدیریت غیر یادگیرنده، فشار ساختاری، جمود فکری، ارتباطات بسته، جابه جایی اصل و فرع، و عدم تفکر سیستمی باعث به وجود آمدن مدیریت ذره بینی برای سازمان ها می شود.

    کلید واژگان: ریزبینی مدیریتی، مدل سازی ساختاری تفسیری، مدیریت، مدیریت ذره‏بینی
    Ali Shariatnejad *, Sirous Habibi Rad
    Purpose

    Among the ineffective management styles, there is a style and manner that, in terms of insight and precision, exhibits excessive attention to detail. In terms of managerial decision, it is known as micromanagement. The managers who adopt this style, lack flexibility and agility to change, and sometimes, due to lack of foresight and excessive micro-vision, They put the organization in trouble. Therefore, this current research aims to present the emergence model of micromanagement and how it was formed using interpretive structural modeling methods. 

    Methodology

    This research is based on a mixed-methods approach, combining qualitative and quantitative research with a sequential exploratory design in the analogical inductive paradigm. The current research is practical in terms of its purpose, employing content analysis in the qualitative phase, and survey method in the quantitative phase. The statistical community of research consists of experts, and its sample members have been selected using Snowball sampling method based on the principle of theoretical adequacy.  The information-gathering tool in the qualitative part of the interview is a semi-structured interview the validity and reliability of which were tested usingthe content method, theoretical validity, and encoder and mediator reliability. Moreover, the tool for gathering information in the quantitative part is a questionnaire the validity and reliability of which were measured using content validity method and retest reliability methods.

    Findings

    The results of the test, based on identification of micromanagement components and presenting a model for how to form this ineffective style indicate that the micromanagement model in this research had four main levels based on formation platforms, correlated and interferer factors, the main factors of micromanagement, and its consequences. The findings indicate that the short-sightedness, a lack of forward-looking culture, a culture based on limited rationality, fast feedback syndrome, a narrow-minded personality, low motivation for change, poisonous effect of success, management based on satisfactory solution, non-learning management, structural pressure, intellectual stagnation, closed communication, displacement of principals and subordinates, and a lack of systemic thinking cause the emergence of micromanagement in organizations.

    Keywords: Management, Micromanagement, Interpretive Structural Modeling
  • ایمان اکبری*، رضا واعظی، حسین اصلی پور، محمد عبدالحسین زاده، سید مجتبی شهرآئینی

    ارائه خدمات عمومی مناسب نقش مهمی در کارآمدی دولت ها و بهبود کیفیت حکمرانی دارد. دراین راستا استفاده از ظرفیت های هوش مصنوعی در اداره امور عمومی می تواند زمینه ساز ارتقای کیفیت تصمیم گیری در بخش دولتی شده و ارتقای کارآمدی خدمات عمومی به شهروندان و افزایش رضایت آن ها از حاکمیت را به همراه داشته باشد. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی کارکردهای هوش مصنوعی در ارتقای کیفیت خدمات عمومی تدوین شده است. همچنین پژوهش حاضر با مطالعه منابع علمی در حوزه کارکردهای هوش مصنوعی و براساس روش تحلیل مضمون، 11 کارکرد اصلی و مبناییس برای هوش مصنوعی در ارتقای نظام اداری شناسایی کرده است. در مرحله بعد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری- تفسیری (ISM)، کارکردهای شناسایی شده در چهار سطح قرار گرفتند. دراین امتداد، تسهیل تصمیم گیری مبتنی بر داده در بخش عمومی به عنوان زیربنایی ترین کارکرد در سطح چهارم قرار گرفت و به عنوان کلیدی ترین کارکرد هوش مصنوعی در کارآمدی نظام اداری شناسایی شد. همچنین کارکردهای افزایش کیفیت و بهره وری اقتصادی ارائه خدمات، کاهش هزینه پیامدهای تصمیمات نسنجیده و ارتقای شفافیت، پاسخگویی و اعتماد عمومی به عنوان خروجی ها و تاثیرات هوش مصنوعی شناخته شدند و در سطح اول قرار گرفتند. به علاوه کارکردهای هوشمندی و خودکارسازی فرایندها، بهره مندی از هوش جمعی و تعامل بیشتر با شهروندان، شخصی سازی خدمات، ارتقای کیفیت و هوشمندسازی مدیریت منابع انسانی، عارضه یابی هوشمند در ارائه خدمات عمومی و ایجاد زمینه تعامل هوشمند بین سازمانی به عنوان متغیرهای پیوندی و دارای خاصیت اهرمی در تحقق کارآمدی نظام اداری و خدمات عمومی مبتنی بر هوش مصنوعی شناخته شدند.

    کلید واژگان: هوش مصنوعی، کارآمدی نظام اداری، ارتقای ارائه خدمات عمومی، مدل سازی ساختاری-تفسیری
    Iman Akbari *, Reza Vaezi, Hossein Aslipour, Mohammad Abdolhosseinzadeh, Sayyed Mojtaba Shahrayini

    Providing appropriate public services plays a vital role in improving public efficacy and governance quality. In this context, leveraging artificial intelligence (AI) in public administration can enhance decision-making quality in the public sector, improve the efficacy of public service delivery to citizens, and increase their satisfaction with governance. Accordingly, this study aims to identify the functions of AI in enhancing the quality of public services. Based on a review of scientific literature in the field of AI functionalities and using thematic analysis, 11 fundamental AI functions for improving administrative systems were identified. In the next phase, the identified functions were structured into four levels using the Interpretive Structural Modeling (ISM) method. Among these, data-driven decision-making facilitation in the public sector emerged as the foundational function at the fourth level, recognized as the most critical AI functionality for enhancing administrative efficacy. Additionally, functions such as improving service quality and economic productivity, reducing the costs of ill-informed decisions, and enhancing transparency, accountability, and public trust were identified as the primary outcomes of AI, categorized at the first level. Furthermore, functionalities including process automation and intelligence, leveraging collective intelligence and increased citizen engagement, personalized service delivery, enhancing the quality and intelligence of human resource management, intelligent diagnosis in public service delivery, and enabling inter-organizational smart interaction were identified as pivotal variables with leverage effects in achieving AI-driven administrative efficacy and public service delivery.

    Keywords: Artificial Intelligence, Administrative System Efficiency, Public Service Enhancement, Interpretive Structural Modeling
  • مهرداد خان ماکو*، بهزاد سلمانی، یونس جبارزاده، محمدرضا سلمانی بی شک
    هدف پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توسعه و بین المللی سازی کارآفرینی دیجیتال دانشگاهی در ایران و طراحی چارچوب مفهومی برای آن است. نوع تحقیق اکتشافی و کاربردی است. مصاحبه نیمه ساختاریافته با 22 نفر از خبرگان و سیاستگذاران در حوزه کارآفرینی دیجیتال دانشگاهی انجام شد و 37 عامل موثر شناسایی شدند. عوامل در شش بعد آموزش، اکوسیستم، زیرساخت، دولت، دانشگاه و امور بین الملل دسته بندی شدند. این تحقیق از دو بخش کیفی و کمی تشکیل شده است و از روش های تحلیل مضمون و مدل سازی ساختاری تفسیری به عنوان روش آماری استفاده شده است. نرم افزارهای تحقیق در بخش کیفی MaxQDA2020 و در بخش کمی MS Excel می باشد. بر اساس نتایج تحقیق، ابعاد آموزش، اکوسیستم و امور بین الملل در سطح اول و بعد دولت در سطح دوم، بعد دانشگاه در سطح سوم و بعد زیرساخت در سطح چهارم قرار گرفتند. ابعاد بر اساس میزان نفوذ و میزان وابستگی در یکی از چهار گروه متغیری قرار گرفتند که مطابق نمودار ابعاد آموزش، دولت، دانشگاه و امور بین الملل متغیرهای پیوندی، بعد زیرساخت به عنوان کلیدی ترین عامل یا متغیر مستقل و در نهایت اکوسیستم متغیر وابسته گزارش شدند.
    کلید واژگان: بین المللی سازی، تحلیل مضمون، کارآفرینی دیجیتال، کارآفرینی دانشگاهی، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Mehrdad Khanmakoo *, Behzad Salmani, Younis Jabarzadeh, Mohamadreza Salmani Bishak
    The research aims to identify and analyze the factors affecting the development and internationalization of academic digital entrepreneurship in Iran and design a conceptual framework for it. A semi-structured interview was conducted with 22 experts (faculty members and government administrators) in this field and 37 determinants were identified. The factors were categorized into six groups education, ecosystem, infrastructure, government, university, and international affairs. The method of this research is mixed (qualitative-quantitative), and thematic analysis and interpretive structural modeling methods have been used as statistical methods. The research software used in the qualitative section, which includes thematic analysis and factor coding, is MaxQDA2020, and the quantitative section, which contains the interpretive structural modeling, ISM matrix, and MICMAC analysis is MS Excel. Based on the results, the relationship between dimensions was determined and a conceptual framework with four levels was presented. The groups of education, ecosystem, and international affairs were placed at the first level, the government dimension at the second, the university at the third, and the infrastructure at the fourth level. MICMAC analysis was also reported for all dimensions and the dimensions were placed in one of the four variable groups based on the degree of influence and the degree of dependence, which according to the diagram of the dimensions of education, government, university, and international affairs are linkage quadrants, the infrastructure as the most key factor or driver quadrant and finally the ecosystem were reported as the dependent quadrant.
    Keywords: Academic Entrepreneurship, Digital Entrepreneurship, Internationalization, Interpretive Structural Modeling, Thematic Analysis
  • Gholamreza Askarzadeh *, Mohadese Moroki

    Factors such as globalization, the increase of competitors and the rapid expansion of science and technology have transformed the business environment. Active Businesses in the field of financial technologies (Fintech) are generally startups that try to insert themselves into financial systems and challenge traditional businesses. For this reason, the aim of this research is to identify and level the success factors of start-up businesses in Fintech of Iran. This research is from the objective aspect, from the type of applied research, from the aspect of the method of inference, it is in the descriptive research group and from the point of view of reasoning, it is inductive reasoning. 16 factors were identified through literature studies. A questionnaire was used to collect data. The target statistical population of this research is all the employees working in start-up businesses in Fintech of Iran, from which a sample of 40 was selected. Finally, the types of variables have been identified with regard to their influence and dependency on other variables using the MickMac analysis. The components of "market demand", "technology infrastructure", "user experience", "customer feedback" and "customer attraction" are effective and dependent elements from a systemic perspective. The components of "regulatory environment", "scalability", "customer education" and "customer support" are included in the group of independent variables, and the variables "access to financial resources", "innovation", "strategic partnerships", "entrepreneurial skills", "Technical skills", "Culture and work environment" and "Security and privacy" are among the key variables for the success of start-up businesses in Fintech of Iran.

    Keywords: Interpretive Structural Modeling, Business Success, Start-Up Business, Financial Technology
  • زهرا تقی پور *، ابوالحسن فقیهی، حسن درویش

    با تغییر رویکرد نظام بودجه ریزی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات از سنتی به بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد امکان پرداخت مبتنی بر عملکرد که پیش از این بصورت ثابت و متناسب با پست سازمانی بود،در قالب کارایی و اثربخشی فراهم گردید اما هدف غایی از بکارگیری شیوه پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی افزایش بهره وری نیروی انسانی محقق نشد.در این پژوهش با بررسی ادبیات تحقیق و انجام مصاحبه های اکتشافی با 15 نفر از خبرگان و متخصصان منابع انسانی، الزامات طراحی و پیاده سازی مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد براساس رویکرد ساختاری تفسیری و با بهره گیری از روش تحلیل تم و با روش تجزیه و تحلیل MICMAC و ماتریس قدرت نفوذ و وابستگی تحلیل شد. مبتنی بر یافته ها6 مولفه آمادگی سازمان ، تعامل و ارتباط موثر، رویه های شفاف ، طراحی سیستم منصفانه ،رویه های قانونی و رویه های مستند بعنوان الزامات پرداخت مبتنی برعملکرد شناسایی شد. براساس ترسیم مدل شبکه تعاملات میان مولفه ها 4 سطح از مولفه ها، مولفه آمادگی سازمان در سطح چهارم بعنوان یکی از الزامات و عوامل ثبات و پایداری مالی، سبک مدیریتی مشارکتی و ساختار سازمانی چابک و انعطاف پذیر بعنوان تم های این مولفه شناسایی شد. مولفه تعامل و ارتباط موثر با قدرت نفوذ و هدایت بالا با بیشترین اثرگذاری و کمترین تاثیرپذیری با تم های اطلاع رسانی فرایندها، بازخوردگیری از تجربه کارکنان، وجود رابطان برنامه و برگزاری جلسه بازخوردگیری شناسایی شد. 2مولفه رویه های قانونی و مستند بعنوان مولفه های پویا در مدل شناسایی شد. مولفه طراحی سیستم منصفانه در سطح 1 مدل شبکه تعاملات شناسایی شد.

    کلید واژگان: رداخت مبتنی بر عملکرد، وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات، شناسایی الزامات طراحی مدل، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Zahra Taghipour*, Abolhassan Faghihi, Hassan Darvish

    By changing the approach of the budgeting system in the Ministry of ICT to the performance-based budgeting approach, the possibility of performance-based payment, was provided. Despite the use of this method, the goal of using was not achieved. This research by interviews with 15 experts and specialists in the field of human resources,and based on the interpretive structural approach and using the theme analysis method and the MICMAC the requirements for the design and implementation of the performance-based payment model was analyzed. Based on the research findings, 6 components of "organization readiness", "effective interaction and communication", "transparent procedures", "fair system design", "legal procedures" and "documented procedures" were identified as performance-based payment requirements. Based on the drawing of the interaction network model between the components of 4 levels of components, the organizational readiness component at the fourth level was identified as one of the requirements and factors of financial stability and stability, collaborative management style and agile and flexible organizational structure as the themes of this component. The component of effective interaction and communication with high influence and leadership was identified as the most effective and the least affected of other components with the themes of informing the processes, getting feedback from the experience of employees, the existence of program liaisons and holding feedback meetings. 2 components of legal and documented procedures were identified as dynamic components in the model. The components of fair system design and transparent procedures had the most dependence and the least effect on other components.

    Keywords: Performance Related Payment, Ministry Of Communications, Information Technology, Identification Of Model Design Requirements, Interpretive Structural Modeling​
  • علی فریور، محمود مدیری*، ناصر آزاد، نوروز نورالله زاده
    هدف

    هدف این تحقیق، شناسایی و تجزیه و تحلیل روابط عوامل محیطی استراتژیک موثر در بازار سرمایه است که اهمیت درک آن را در پویایی بازار سرمایه برجسته می کند.

     روش شناسی:

     تحقیق از لحاظ هدف، توسعه ای-کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها آمیخته می باشد. مشارکت کنندگان تحقیق در بخش کیفی و کمی شامل 16 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد بازار بورس اوراق بهادار و فرابورس می باشد که به صورت نظری، هدفمند و دسترس بر مبنای اشباع نظری انتخاب شده اند. اجزای مدل با رویکرد تحلیل محتوا و مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان شناسایی، دسته بندی و تعیین و سپس روابط و سطح بندی آن ها به روش مدلسازی تفسیری-ساختاری انجام شده است. شاخص های مدل با نسبت روایی محتوایی بررسی و ارزیابی شدند. 

    یافته ها

    یافته های بخش کیفی نشان داده است که عوامل محیطی استراتژیک در بازار سرمایه شامل عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژی، زیست محیطی، و قانونی همراه با 81 شاخص و 15 عامل است. طبق یافته ای بخش کمی، «عوامل شرایط سیاسی-اقتصادی منطقه ای»، «سیاست های اقتصادی»، «شرایط سیاسی حاکم»، و «شرایط محیط زیست» در سطح اول و «قوانین تجاری دولت بر بازار سرمایه» و «قوانین و مقررات مربوط به بازار سرمایه» در سطح دوم بیشترین تاثیرگذاری بر سایر عوامل در بازار سرمایه دارد در حالی که «قوانین و تصمیمات شرکت های بازار سرمایه» و «عوامل اقتصادی مرتبط با شرکت های بازار سرمایه» از عوامل محیطی بیشترین تاثیرپذیری دارد. 

    نتیجه گیری

    این یافته و مدل نشان می دهد که مدیران باید بازار سرمایه را از طریق عوامل سیاسی بهبود دهند و سرمایه گذارن با تمرکز بر رویدادهای سیاسی و اقتصادی کلان برنامه ریزی کنند.

    کلید واژگان: عوامل محیطی، بازار سرمایه، مدلسازی تفسیری-ساختاری
    Ali Farivar, Mahmoud Modiri *, Naser Azad, Nowrouz Nourollahzade
    Objective

    The aim of this study is to identify and analyze the relationships between strategic environmental factors affecting the capital market, highlighting the importance of understanding them in the dynamics of the capital market. 

    Methodology

    This research is both developmental-applied in terms of its purpose and mixed-method in terms of data collection. The participants in the qualitative and quantitative sections of the study include 16 senior managers and experts from the Tehran Stock Exchange and over-the-counter (OTC) market, selected based on theoretical, purposive, and accessibility sampling methods until theoretical saturation. The components of the model were identified, categorized, and determined through content analysis and semi-structured interviews with experts, and then their relationships and levels were established using the interpretive-structural modeling approach. The validity ratio of the model’s indices was assessed and evaluated through content validity. 

    Findings

    The findings of the qualitative section indicate that the strategic environmental factors in the capital market consist of political, economic, social, technological, environmental, and legal factors, along with 81 indices and 15 factors. According to the findings of the quantitative section, "regional political-economic conditions," "economic policies," "dominant political conditions," and "environmental conditions" are the most influential factors on other factors in the capital market, while "government business regulations on the capital market" and "regulations related to the capital market" are in the second tier of influence. On the other hand, "corporate regulations in the capital market" and "economic factors related to companies in the capital market" are the most affected by environmental factors. 

    Conclusion

    These findings and the model suggest that managers should improve the capital market through political factors, and investors should focus on macroeconomic and political events when planning.

    Keywords: Environmental Factors, Capital Market, Interpretive-Structural Modeling
  • سالار امینی، محتبی رمضانی*، جعفر بیک زاد، عباسقلی سنگی نورپور
    زمینه

    با ظهور فناوری های نوین، انقلاب صنعتی چهارم باعث تحول و دگرگونی در صنایع تولیدی و خدماتی کشورهای پیشرو شده است. این پدیده می تواند همزمان فرصتها و تهدیدهای گسترده ای برای توسعه پایدار صنعت خودرو به همراه داشته باشد.

    هدف

    این پژوهش به دنبال ارائه الگوی مناسب دستیابی به توسعه پایدار، همچنین شناسایی عوامل موثر بر توسعه پایدار با رویکرد انقلاب صنعتی چهارم است.

    روش

    در این مطالعه سعی شد تا موانع توسعه پایدار و همچنین فرصتهای انقلاب صنعتی 4.0 در جهت ایجاد توسعه پایدار، با بررسی ادبیات موضوع و نظر خبرگان طی اجرای تکنیک دلفی، شناسایی و دسته بندی گردد. سپس از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری جهت سطح بندی و تعیین روابط بین موانع پایداری استفاده شد. در گام بعد، فرصتهای انقلاب صنعتی 4.0 توسط روش AHP فازی، رتبه بندی گردید.

    یافته ها

    در مدل پیشنهادی این پژوهش موانع پایداری در پنج بعد اقتصادی، اجتماعی، محیطی، فنی و سیاسی و فرصتهای انقلاب صنعتی چهارم در پنج بعد تکنولوژی و اطلاعات، محیطی، مدیریتی و اقتصادی، اجتماعی و سازمانی و مدیریت زنجیره تامین استخراج گردید.

    نتیجه گیری

    نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بیشترین تاثیر را به ترتیب موانع سیاسی، فنی و اقتصادی بر پایداری و توسعه پایدار در صنعت دارند و ابعاد محیطی و اجتماعی به ترتیب بیشترین تاثیر را از موانع سیاسی و فنی می پذیرند. همچنین، در بین فرصتهای انقلاب صنعتی 4، فرصتهای اطلاعاتی و تکنولوژیکی انقلاب صنعتی 4.0 دارای بالاترین رتبه و مدیریت زنجیره تامین دارای کمترین رتبه می باشد.

    کلید واژگان: توسعه پایدار، انقلاب صنعتی 4، مدلسازی ساختاری تفسیری، AHP فازی
    Salar Amini, MOJTABA RAMAZANI *, Jafar Beikzad, Abbasgholi Sangi Noor Pour
    Background

    With the advent of new technologies, the fourth industrial revolution has caused change and transformation in the manufacturing and service industries of leading countries.

    Objective

    This study seeks to provide an appropriate model for achieving sustainable development, as well as identifying the factors affecting sustainable development with the approach of the Fourth Industrial Revolution.

    Methods

    In this study, we tried to identify and categorize the obstacles to sustainable development as well as the opportunities of the Industrial Revolution 4.0 in order to create sustainable development by examining the literature and the opinion of experts during the Delphi technique. Then, the interpretive structural modeling approach was used to level and determine the relationships between stability barriers. In the next step, the opportunities of the Industrial Revolution 4.0 were ranked by the fuzzy AHP method.

    Findings

    In the proposed model of this study, barriers to sustainability in five dimensions of economic, social, environmental, technical and political and opportunities of the fourth industrial revolution in five dimensions of technology and information, environmental, managerial and economic, social and organizational and supply chain management were extracted.

    Conclusion

    The results of this study showed that political, technical and economic barriers have the greatest impact on sustainability and sustainable development in industry, respectivelyand environmental and social dimensions have the greatest impact on political and technical barriers, respectively. Alsoamong the opportunities of the Industrial Revolution 4.0the information and technological opportunities of the Industrial Revolution 4.0 have the highest rank and the supply chain management has the lowest rank.

    Keywords: Sustainable Development, Industrial Revolution 4, Interpretive Structural Modeling, Fuzzy AHP
  • علی اصغری صارم*، امیرحسن رنجبر، امیرحسین رهبر، میربهزاد اطهر، حسنا محمودی

    انگیزش کارکنان و توجه عوامل اثرگذار و اثرپذیر از آن، از دیرپاترین مسائل سازمانی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی است که همواره توجهات و تلاش های فکری و عملی بسیاری را در دانش و عمل مدیریت به خود جلب کرده است. در امتداد این تلاش های فکری و عملی، این پژوهش با هدف بهبود انگیزش کارکنان ازطریق ارائه الگوی ساختاری- تفسیری انگیزش در شرکت توزیع برق ایلام انجام شده است. در این پژوهش نخست با بهره گیری از مدل جاذبه و دافعه اورت لی، جذابیت ها و دافعه های زندگی کاری تاثیرگذار بر انگیزش کارکنان ازطریق انجام تعداد 17 مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران و کارکنان شرکت صورت گرفت و داده های کیفی مصاحبه با روش تحلیل مضمون، تجزیه وتحلیل شد. درادامه و با محوریت 25 راهکار شناسایی شده برای ارتقای انگیزش کارکنان، الگوی فرایندی انگیزه بخشی و مراحل و گام های آن با استفاده از روش مدل یابی ساختاری تفسیری (ISM) ارائه شد. براساس یافته های پژوهش، جاذبه ها و دافعه های 5 مضمون اصلی درقالب تعاملات افراد (روابط کارکنان با مدیر و کارکنان با کارکنان)، محیط سازمانی (جو درون سازمانی و برون سازمانی)، ساختار سازمانی، نظام های سازمانی (جبران خدمات، آموزش و توسعه، نظام شغلی و...)، و فرهنگ سازمانی استخراج شد. سپس راهکارهای مذکور با استفاده از روش مدل یابی ساختاری تفسیری و براساس رابطه تقدم و تاخر، سطح بندی شدند. یافته ها نشان داد که برای ارتقای انگیزش کارکنان، لازم است اقداماتی نظیر برنامه ریزی راهبردی، بازطراحی مشاغل، بازطراحی فرایندها، بازطراحی ساختار سازمانی و تدوین بیانیه ارزش سازمان بیش از سایر مولفه ها مورد توجه قرار گیرد.

    کلید واژگان: انگیزش کارکنان، جاذبه و دافعه، رفتار سازمانی، مدل یابی ساختاری تفسیری
    Ali Asghari Sarem *, Amirhassan Ranjbar, Amirhossein Rahbar, Mirbehzad Athar, Hosna Mahmoodi

    The motivation of employees and the attention to the factors influencing it, is on old organizational issue in the field of organizational behavior management, attracting many intellectual and practical consideration and efforts towards the knowledge and practice of management. With the aim of improving the motivation of employees through the presentation of the structural-interpretive model of motivation, this research was carried out in Electric Power Distribution Company in Ilam. First, employing Everett Lee's pull and push factors, the attractions and repulsions of work life affecting the motivation of employees were explored by conducting 17 semi-structured interviews with managers and employees of the company. The qualitative data derived from the interviews were analyzed by thematic analysis. Then, focusing on the 25 identified solutions for improving employees’ motivation, the motivational process model and its stages were presented using the Interpretive Structural Modeling (ISM) method. Derived from the findings of the research, the attractions and repulsions of 5 main themes in the form of employees’ interactions (employees' relations with managers and employees), organizational environment (internal and external environment), organizational structure, organizational systems (service compensation, training and development, career system and ...), and organizational culture were identified. Subsequently, the identified solutions were classified using the method of interpretative structural modeling according to the relationship between precedence and subordination. The findings indicated that it is necessary to take measures such as strategic planning, career redesigning, process redesigning, organizational structure redesigning, and organization value statement more than other components to improve employees motivation.

    Keywords: Employees Motivation, Interpretive Structural Modeling, Organizational Behavior, Push, Pull Factors
  • غلامرضا پاشائی وحید، ایوب رحیم زاده*، معصومه دانش شکیب
    در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فناوری، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان ها قلمداد شده است. از این رو، هدف این پژوهش ارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع کمی می باشد. پس از بررسی ادبیات پژوهش و با استفاده از تجزیه وتحلیل و تفسیر 9 مصاحبه انجام شده با 9 نفر از خبرگان، 24 مقوله فرعی در قالب شش مقوله اصلی مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی شناسایی شدند. در ادامه برای بررسی روابط بین مقوله های مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی، از روش دیمتل خاکستری استفاده شد. همچنین از روش مدلسازی ساختاری تفسیری برای سطح بندی عوامل تشکیل دهنده مدل استفاده شد. بر اساس نتایج روش دیمتل خاکستری مشخص گردید شرایط مداخله گر روی شرایط علی، شرایط علی بر توجه به شایستگی وشرایط مداخله گر بر روی راهبردها تاثیر دارند، با توجه به نتایج روش مدلسازی ساختاری تفسیری، عامل های «شرایط زمینه ای»، «توجه به شایستگی»، «شرایط مداخله گر» و «پیامدها» دارای قدرت نفوذ و وابستگی زیادی هستند. همچنین متغیر «شرایط علی» دارای قدرت نفوذ بالا و وابستگی پایینی است. بعلاوه، متغیر «راهبردها» دارای قدرت نفوذ پایین و وابستگی بالا است. نتایج پژوهش حاضر، راهنمای مناسبی برای برنامه ریزی شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق می باشد که می تواند مورد استفاده صنعت گران و پژوهشگران قرار گیرد.
    کلید واژگان: شایستگی های کلیدی، منابع انسانی، شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه، دیمتل خاکستری، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Gholamreza Pashaei Vahid, Ayub Rahimzadeh *, Masoumeh Danesh Shakib
    In the era of globalization and rapid technological progress, human capital is considered as the most important capital of organizations. Therefore, the aim of this research was to provide a structural model of key competencies of human resources in Kermanshah Electricity Distribution Company. The current research is quantitative in terms of its purpose. After reviewing the research literature and using the analysis and interpretation of 9 interviews conducted with 9 experts, 24 subcategories were identified in the form of six main categories of the structural model of key human resources competencies. In the following, the Gray DEMATEL method was used to examine the relationships between the categories of the structural model of key competencies of human resources. Also, the interpretive structural modeling method was used to level the factors that make up the model. Based on the results of Gray DEMATEL method, it was determined that intervening conditions on causal conditions, causal conditions on attention to competence, intervening conditions on strategies, also according to the results of the interpretive structural modeling method, the factors of "background conditions", "attention to competence", "intervening conditions" and "consequences" have great power of influence and dependence. Also, the "causal conditions" variable has a high influence and low dependence. Also, the "strategies" variable has low influence and high dependence. The research results are a suitable guide for planning the key competencies of human resources in the electricity distribution company, which can be used by industrialists and researchers.
    Keywords: Key Competencies, Human Resources, Kermanshah Power Distribution Company, Grey DEMATEL, Interpretive Structural Modeling
  • علی شریعت نژاد*، الهه منیشداوی، سیده مریم موسوی زاده
    پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی چگونگی پدیدآیی رفتارهای انتقام جویانه منابع انسانی با روش ISM انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که تعداد 15 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه است. دراین پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با روش تحلیل محتوا و نرم افزار Maxqda و در بخش کمی بااستفاده از روش ISM تحلیل شدند. یافته های پژوهش مشتمل بر شناسایی ابعاد و مولفه های چگونگی پدیدآیی رفتارهای انتقام جویانه منابع انسانی در چهار محور بسترهای شکل گیری رفتارهای انتقام جویانه، عوامل مداخله-جوی در رفتارهای انتقام جویانه، انواع رفتارهای انتقام جویانه منابع انسانی و پیامدهای رفتارهای انتقام جویانه منابع انسانی می باشد. درنهایت، نتایج پژوهش نشانگر آن است که پدیدآیی رفتارهای انتقام جویانه منابع انسانی، پیامدهایی از قبیل: ایجاد جو سازمانی سمی و آسیب زا، افزایش تعارض و تضاد سازمانی، افزایش اصطکاک سازمانی و رفتارهای غیرکارکردی و کاهش کارایی و بهره وری منابع انسانی را به دنبال خواهد داشت.
    کلید واژگان: منابع انسانی، انتقام، رفتارهای انتقام جویانه، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Ali Shariatnejad *, Elahe Maneshdavi, Seyedeh Maryam Mousavi Zadeh
    This research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature and method. The statistical population of the research is the senior managers and human resource managers of government organizations, 15 of whom have been selected using a purposive sampling method. The data collection tool is a semi-structured interview in the qualitative part and a questionnaire in the quantitative part, In this research, the data were analyzed in the qualitative part using the content analysis method and Maxqda software, and in the quantitative part using the ISM method. The findings of the research include identifying the dimensions and components of the emergence of revenge behaviors of human resources in four axes, which are: platforms for the formation of retaliatory behaviors, intervening factors in revenge behaviors, types of revenge behaviors of human resources, and consequences of revenge behaviors of human resources. Eventually, the results of the research show that the emergence of revenge behaviors in human resources will have consequences such as: creating a toxic and harmful organizational atmosphere, increasing organizational conflict, increasing organizational friction and dysfunctional behaviors, and reducing the efficiency and productivity of human resources.
    Keywords: Human Resources, Revenge, Revenge Behaviors, Interpretive Structural Modeling
  • عالمه خسروی کتولی*، عباس منوریان، عزت الله عباسیان
    هدف

    هدف از این پژوهش، اجرای مدلسازی ساختاری تفسیری برای تعیین نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق در این است که با توجه به نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی اکثر کشورها، کشور ما هم زمان با تاسیس نخستین منطقه آزاد در سال 1369 تا امروز، اقدامات قابل توجهی انجام داده است، لیکن متاسفانه این مناطق بنا به دلایل مختلف، از جمله ساختار اداره دولتی، عدم وجود الزامات و شرایط لازم برای فعالیت های تجاری- صنعتی، جایابی نامناسب، عدم اجرای درست قوانین مرتبط، فقدان ضمانت های لازم برای سرمایه گذاری خارجی و از همه مهم تر، موانع حقوقی مربوط به ساختار اداره، تشریفات زائد سرمایه گذاری و بوروکراسی شدید، هنوز مناطق آزاد کشور ما به جایگاه واقعی خود نرسیده اند و نتوانسته اند که نقش قابل توجهی را در توسعه اقتصادی کشور داشته باشند و این پژوهش به دنبال شناسایی مولفه های موثر بر ارتقاء نقش مناطق آزاد در توسعه ی اقتصادی کشور و ارائه مدل در این رابطه می باشد.

    طراحی/ روش شناسی/ رویکرد:

     این پژوهش از نظر روش، یک پژوهش کیفی-کمی بوده که در بخش کیفی، با مدلسازی ساختاری تفسیری انجام شده است؛ جامعه آماری مورد نظر را خبرگان آشنا به موضوع پژوهش، شامل اساتید دانشگاه (صاحب نظران حوزه اقتصادی) که از خبرگان علمی به شمار می روند و مسئولان حوزه مناطق آزاد و حوزه اقتصادی (در وزارت امور اقتصادی و دارایی، دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری و صنعتی و فراکسیون مناطق آزاد مجلس شورای اسلامی) و همچنین، صاحب نظران حقوقی در مناطق آزاد تشکیل داده اند و داده ها از طریق مصاحبه علمی با 15 نفر از این خبرگان گردآوری و نمونه گیری نیز به صورت نظری انجام شده است. در گام دوم، به منظور اعتبارسنجی مدل حاصل از گام اول، پرسشنامه ای طراحی و در جامعه آماری مورد نظر توزیع شد و پس از گردآوری داده ها، اعتبار مدل با استفاده از تحلیل های آماری مورد بررسی قرار گرفت.

    یافته های پژوهش: 

     نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که وضعیت همه شاخص ها به جز شاخص اصلاحات و ارتباطات و شاخص کاهش ریسک ها، در مدل مطلوب می باشد؛ بر اساس نمودار قدرت نفوذ- وابستگی، متغیر «اجرای خط مشی ها و دانش محوری» قدرت نفوذ بالایی داشته و تاثیرپذیری کمی دارند و در ناحیه متغیرهای مستقل قرار گرفته است. متغیرهای «توسعه مزیت های ویژه مناطق آزاد» قدرت نفوذ و میزان وابستگی بالایی دارند؛ بنابراین، متغیرهای پیوندی هستند. دو متغیر «تسهیل روند امور» نیز از وابستگی بالا اما نفوذ اندکی برخوردار هستند؛ بنابراین، متغیرهای وابسته محسوب می شوند. متغیر «کارکردها و قابلیت های اقتصادی» نیز در ربع اول یعنی ناحیه خودمختار قرار گرفته است.

    محدودیت ها و پیامدها:

     امکان وارد شدن متغیرهای مداخله گر مهم دیگر به تحقیق،  به علت پیچیدگی های زیاد آن ها، وجود نداشته است؛ همچنین، اطلاعات از منبعی واحد به دست آمده اند و تعمیم آن ها به مناطق دیگر جای احتیاط دارد. 

    پیامدهای عملی: 

    اجرای مدل ساختاری تفسیری برای تعیین نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور موجب درک بهتر فضای تصمیم گیری به وسیله مدیران می شود.

    ابتکار یا ارزش مقاله: 

    با وجود اهمیت فراوان مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور، تاکنون پژوهشی در زمینه اجرای مدلسازی ساختاری تفسیری نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور انجام نشده است. پژوهش حاضر، نخستین گام در این زمینه است.

    کلید واژگان: مدلسازی ساختاری تفسیری، مناطق آزاد، توسعه اقتصادی
    Alemeh Khosravikatuli *, Abbas Monavariyan, Ezatallah Abbasian
    Purpose

    The purpose of this research is to implement interpretive structural modelling to determine the role of free zones in the country's economic development. The necessity and importance of conducting research is that considering the role of free zones in the economic development of most countries, our country has taken noteworthy measures with the establishment of the first free zone in 1369 until today, but unfortunately, these zones are due to various reasons. , including the structure of the government administration, lack of requirements and conditions for commercial-industrial activities, inappropriate location, lack of proper implementation of related laws, lack of necessary guarantees for foreign investment, and most importantly, legal obstacles related to the structure of the administration, redundant investment procedures, and  Due to severe bureaucracy, the free zones of our country have not yet reached their true position and have not been able to play a significant role in the economic development of the country, and this research seeks to identify the factors that affect the promotion of the role of free zones in the economic development of the country and provide a model in this regard.

    Design/ methodology/ approach:  

    In terms of method, this research was qualitative-quantitative research that was conducted in the qualitative part with interpretive structural modeling. The intended statistical population is made up of experts familiar with the subject of the research, including university professors (experts in the economic field) who are among the scientific experts and officials in the field of free zones and the economic field (in the Ministry of Economic Affairs and Finance, the Secretariat of the Supreme Council of Commercial and Industrial Free Zones and the Free Zones faction of the Islamic Council), as well as legal experts in the free zones. And the data was collected and sampled theoretically through scientific interviews with 15 of these experts. In the second step, in order to validate the model obtained from the first step, a questionnaire was designed and distributed in the target statistical community, and after data collection, the validity of the model was investigated using statistical analysis.

    Research Findings

    The results of the current research show that the status of all indicators except the reform and communication index and the risk reduction index are favorable in the model; According to the influence-dependence diagram, the variable "implementation of policies and knowledge-orientated" has a high influence and has little influence and is placed in the independent variables area. "Development of special advantages of free zones" variables have a high influence and dependence; therefore, they are linked variables. The two variables of "facilitating the process of affairs" also have high dependence but little influence; therefore, they are considered dependent variables. The variable "economic functions and capabilities" is also placed in the first quadrant, which is the autonomous region.

    Limitations & Consequences:

     It was not possible to include other important intervening variables in the research due to their great complexity; also, the information was obtained from a single source and it is prudent to generalize it to other areas.Practical Consequences: The implementation of an interpretative structural model to determine the role of free zones in the country's economic development leads to a better understanding of the decision-making environment by managers.

    Innovation or value of the Article: 

    Despite the great importance of free zones in the economic development of the country, no research has been done on the implementation of interpretive structural modelling of the role of free zones in the economic development of the country. The current research is the first step in this field.

    Keywords: Interpretive Structural Modeling, Free Zones, Economic Development
  • بهرام اکبری، ابوذر علی دادی تلخستانی*، محمدرضا نواب اصفهانی، میثم علی پور
    هدف

    هدف از پژوهش پیش رو ارائه «مدلسازی ساختاری تفسیری پیاده سازی نقشه جامع علمی کشور» است و با شناسایی ابعاد و مولفه های پیاده سازی نقشه علمی کشور نسبت به تدوین الگوی پیاده سازی این نقشه برای اجرای هدفمند راهبرد های مدیریت دانش می پردازد.روش پژوهش: این پژوهش از نظر جهت گیری توسعه ای و کاربردی است به طوری که با گرد آوری داده های مختلف از ادبیات موضوع، و اسنادبالادستی، الگوی مفهومی پیاده سازی نقشه علمی کشور را ارائه کرده پس توسعه ای بوده و از سوی دیگر با تعیین ارتباط بین اجزای الگوی مفهومی و سطح بندی آن ها، زمینه را برای اولویت بندی و بکارگیری الگو به شکل عملی فراهم می کند فلذا کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان و مسئولان پیاده سازی نقشه علمی کشور است که حجم نمونه به صورت هدفمند 20 نفر انتخاب شده و از نظرات ایشان در پاسخگویی به معادلات ساختاری-تفسیری استفاده گردید.

    یافته ها

    الگوی نهایی به صورت دو لایه ای و متشکل از 5 بعد شامل «عوامل انسانی»، «عوامل زیرساختی»، «عوامل مدیریتی»، «عوامل فرایندی» و «عوامل بیرونی» تدوین گردیده است.

    نتیجه گیری

    برای پیاده سازی نقشه جامع علمی کشور باید در نظر داشت که در ابتدا نیاز است تا الزامات و ملاحظات پیاده سازی مشخص شود. همچنین فرهنگ سازی در این زمینه از جمله ضروریات است. در کنار این موارد نباید از توانمندسازی مفاهیم مربوط به نقشه و پیاده سازی آن غفلت نمود. همچنین توجه به مطالعات نوآوری در پیاده سازی نیز از جمله رویکردهای مهم و موردنیاز در فرایند پیاده سازی است. در پایان نیز انجام ارزیابی، نظارت و واپایش فعالیت های مربوط به پیاده سازی نقشه جامع علمی از موارد ضروری این حوزه است. در این میان، عوامل انسانی اثرگذارترین بعد و پس از آن عوامل مدیریتی و عوامل بیرونی در سطح بعدی اثرگذاری قرار می گیرد، همچنین عوامل فرآیندی از هر سه عامل قبلی اثر پذیر است و در نهایت عوامل زیرساختی به عنوان اثرپذیرترین بعد شناسایی شد.محدودیت های پژوهش: استفاده صرف از پرسش نامه های خود گزارش دهی برای ارزیابی متغیرها، محدودشدن نمونه پژوهش به معلمان شهر کاشان و بررسی و جمع آوری مقطعی داده ها بود.

    اصالت/ارزش: 

    شناسایی عوامل موثر بر راهبری و سازماندهی اجزاء و عناصر اصلی نظام علم، فناوری و نوآوری الگوی برای پیاده سازی نقشه جامع علمی در کشور به طور شفاف و دقیق ارائه گردید.

    کلید واژگان: مدل سازی ساختاری تفسیری، نقشه جامع علمی، نقشه علمی
    Bahram Akbari, Abouzar Alidadi Talkhestani *, Mohammad Reza Navab Esfahani, Meysam Alipour
    Purpose

    The present study aims to present an "interpretive structural modeling of the implementation of the country's comprehensive scientific map." Identifying the dimensions and components of the implementation of the country's scientific map involves developing an implementation model for this map to purposefully implement knowledge management strategies.

    Methodology

    This research is developmental and applied in terms of orientation so that by collecting various data from the subject literature and upstream documents, it presents a conceptual model for implementing the country's scientific map so it is developmental and on the other hand, by determining the relationship between the components of the conceptual model and their leveling, it provides the basis for prioritizing and applying the model practically, so it is used. The statistical population of the research includes experts and officials implementing the country's scientific map, from which a sample size of 20 people was purposefully selected, and their opinions were used in responding to the structural-interpretive equations.

    Findings

    The final model has been developed in two layers and consists of 5 dimensions, including "human factors," "infrastructural factors," "management factors," "process factors," and "external factors." The first component, titled "Implementation requirements and considerations for realizing the country's comprehensive scientific map", includes three axes: attention and application of field considerations for implementing the country's comprehensive scientific map document, considering the approach and maturity levels in implementing the country's comprehensive scientific map, creating a mechanism and paying attention to the coherence, coordination and integration of measures in implementing the country's comprehensive scientific map; The second process is called culture building as one of the necessities for realizing the implementation of the country's scientific map document, which includes three axes: Promoting the scientific and research insight of all those related to the issue of implementing the country's scientific map at different organizational levels and ranks, which will have a significant impact on realizing culture building in accordance with the priorities and strategies of the comprehensive scientific map, Developing thinking as a strategic and necessary indicator for better support of the demands and missions requested in the comprehensive scientific map document, which will have a direct impact on the implementation of the country's comprehensive scientific map, Discourse building in the sense that until the issue of realizing the implementation of the country's scientific map is recognized as a common currency, the issue of culture building will not crystallize and as a result, the implementation of the country's scientific map will not be realized. The third component is empowerment for realizing the country's comprehensive scientific map, which is defined in two issues: The need to pay attention to empowerment and skill development in implementing the country's comprehensive scientific map, which should be included in many current organizational trainings, considering the goals stated in the comprehensive scientific map document. The issue of developing skills in implementation is in placement and implementation in various educational courses. Designing and implementing the foundation program for the country's comprehensive scientific map education, considering the new content produced as well as the approaches and strategies included in the map content, requires designing, compiling, and implementing educational courses and programs in the form of foundation courses, etc., so that the issue of realizing empowerment can properly occur in the process of implementing the scientific map document. The fourth effective component in realizing the implementation process, which has a key impact on implementing the comprehensive scientific map document, is innovation studies in implementation, defined in three axes: target sociology and ecosystem studies. The realization of the implementation of the country's comprehensive scientific map should be proportionate to the accurate understanding of the target community, which is researchers and intellectuals, and the interactions and relations of this community with various organizations as the main ecosystem of the audience of the comprehensive scientific map of the country should be put on the agenda. Governance, policy research, and innovation studies: In the process of implementing the country's comprehensive scientific map, innovation expansion strategies will not be implemented and implemented except with the support of detailed studies in the field of governance, policy research, and innovation, which is the result of serious attention from relevant stakeholders and researchers; Studies of integrated patterns of transformation and improvement, this issue has a significant impact on the implementation of the country's scientific map in line with developments inside and outside the organization's environment and keeping the country's comprehensive scientific map up-to-date with these developments, and as a result, the country's better synchronization with the realization of the map's goals; The fifth process, titled evaluation, supervision, and monitoring, is also one of the priorities for implementing the country's scientific map document, which includes three axes: Implementation status assessment, this process is achieved in implementing the country's comprehensive scientific map by following up and monitoring in the field the progress of programs and executive actions, and finally, implementation status assessment and forecasting of software platforms for continuous monitoring of the implementation of the country's comprehensive scientific map; The implementation of the implementation axes and feedback from it, including the implementation of an interactive feedback system and the use of lessons learned from the implementation of the document and its use in making optimal decisions, will be completed. Also, the pilot implementation of the Comprehensive Scientific Map of the Country document with the aim of corrective feedback before the implementation of the document; dynamism (counting improvement points) based on the results of the implementation, at this stage, in addition to the learning that is created as a result of monitoring and evaluation for those involved in the implementation of the Comprehensive Scientific Map of the Country document, counting strengths and usable lessons based on the results of the implementation seems necessary for better implementation of the document in the face of future challenges.

    Research limitations:

     This study's limitations included using self-report questionnaires to assess variables, limiting the research sample to teachers in Kashan, and conducting a cross-sectional study and collecting data.

    Originality/value:

     Identifying the factors affecting the governance and organization of the main components and elements of the science, technology, and innovation system, a model for implementing a comprehensive scientific map in Iran was presented clearly and precisely.

    Keywords: Interpretive Structural Modeling, Comprehensive Scientific Map, Scientific Map
  • حمید تابلی*، محبوبه عسکری باقرابادی، الهه شیبانی
    زمینه و هدف 

    شجاعت اخلاقی لازمه بروز رفتار اخلاقی هنگام برخورد با چالش های اخلاقی مطرح شده در مواجهه با بحران است. هدف این پژوهش طراحی الگوی ساختاری تفسیری پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان کرمان در بحران های فراگیر است. 

    روش

    این پژوهش از نظر جهت گیری پژوهش، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی تحلیلی و پیمایشی است. در این پژوهش پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان و گنجاندن آن ها در پرسشنامه نیمه بسته، پرسش نامه میان 18 نفر از مدیران و کارشناسان خبره دانشگاه علوم پزشکی کرمان توزیع شد که با استفاده از نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند شناسایی شدند. نتایج داده ها نیز از طریق نرم افزار متلب نسخه 9 و نرم افزار میک مک نسخه 2 موردبررسی قرار گرفت. 

    یافته ها 

    براساس یافته های به دست آمده، پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان، تحت عنوان عوامل فردی (عزت نفس، ارزش های فردی، مدل اخلاقی، تیپ شخصیتی)، عوامل مدیریتی (رهبری، انتقادپذیری، صداقت، تبادل رهبر عضو)، عوامل سازمانی (شفافیت سازمانی، پاسخگویی، فرهنگ) و عوامل محیطی (اقتصادی، فرهنگی، سیاسی حقوقی) معرفی شدند. 

    نتیجه گیری

    شناخت عوامل اثرگذار بر رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان در سازمان های متولی امر بحران می تواند مسئولین مربوطه را جهت برنامه ریزی و تصمیم گیری های مناسب یاری رساند.

    کلید واژگان: رفتار شجاعانه، بحران فراگیر، مدل سازی ساختاری تفسیری
    Hamid Taboli*, Mahboobeh Askari Bagherabadi, Elaheh Sheybani
    Background and objective

    Moral courage is necessary to observe moral behavior when dealing with moral challenges raised at the time of crisis. The purpose of this study is to present an interpretive structural model (ISM) of the antecedents of moral courage during crises among the staff of Kerman University of Medical Sciences, Iran. 

    Method 

    This is a descriptive-analytical survey. After reviewing the literature and identifying the antecedents of moral courage, a questionnaire with semi-closed questions was designed and distributed among 18 managers and expert from the university, who were selected using non-probability purposive sampling method. The data were analyzed in MATLAB software, version 9 and MICMAC software, version 2. 

    Results 

    Based on the findings, the antecedents included individual factors (self-esteem, personal values, moral model, personality type), managerial factors (leadership, criticism acceptance, honesty, leader-member exchange), organizational factors (organizational transparency, accountability, culture), and environmental factors (economic, cultural, political/legal). 

    Conclusion 

    The results can help relevant authorities to plan and make appropriate decisions in this field.

    Keywords: Courageous Behavior, Pervasive Crisis, Interpretive Structural Modeling
  • حامد عرب احمدی، یونس وکیل الرعایا*

    یکی از مهم ترین جنبه های هر کسب و کاری برند سازی است. سازمان ها برای موفقیت چهره ی خود در عرصه ی کسب وکار داخلی و خارجی، مبادرت به برندسازی می کنند؛ زیرا ادراکات مصرف کنندگان از یک نام تجاری می تواند نگرش، نیات و رفتار آن ها را نسبت به انتخاب یک برند شکل دهد. دراین بین، یکی از راه هایی که می تواند باعث ایجاد تمایز در محصول، به دست آوردن مزیت رقابتی و افزایش سهم بازار شود، ایجاد نوآوری در برند سازی است؛ لذا هدف این پژوهش، طراحی مدلی از تاثیرات نوستالژی بر برندسازی می باشد. برای تحقق این هدف، ابتدا با مطالعه ادبیات و پیشینه ی پژوهش های مرتبط و مصاحبه با خبرگان، متغیرهایی شناسایی شد؛ سپس با استفاده از روش دلفی فازی و نظرهای خبرگان، مهم ترین متغیرها انتخاب شدند و پس ازآن با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری، روابط بین متغیرها تعیین و سطح بندی (مدل سازی) انجام شد. درنهایت برای تفسیر بیش تر و تعیین روابط غیر مستقیم بین متغیر ها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری فراگیر استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای گسست روانی، حس ناامنی شخصی، خیال پردازی و از خود بیگانگی به عنوان متغیرهای مستقل در پایین ترین سطح مدل قرار گرفته اند که به عنوان سنگ بنای مدل عمل می کنند و از طریق تاثیرگذاری بر متغیر تمایل های نوستالژیک درنهایت می توانند منجر به ترجیح برند توسط مصرف کننده شوند.

    کلید واژگان: نوستالژی، برندسازی، دلفی فازی، مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل سازی ساختاری تفسیری فراگیر
    Hamed Arab Ahmadi, Younos Vakil Alroaia *
    Aim and Introduction

    In today's competitive landscape, one effective strategy for increasing sales is to focus on branding. The nature of competition has made organizations more attuned to the importance of branding and differentiating themselves from their competitors. Effective branding can foster a strong emotional connection with consumers, enabling organizations to achieve their objectives. Understanding consumer preferences and developing an appropriate brand strategy has made branding a critical issue. Successful branding should create a positive and accurate image in the minds of consumers. This brand image significantly influences consumer behavior and interactions, including purchasing decisions and recommendations to others. When this imagery is coupled with the evocation of feelings and emotions, and aligns with the brand's identity, it can lead to even more favorable outcomes. In this context, nostalgic branding can address the needs, feelings, and emotions of consumers by evoking memories of the past, which can lead to product purchases. Research has shown that nostalgia enhances positive feelings and emotions in individuals. Kaplan asserted that the joy and pleasure induced by nostalgia influence consumers' preferences for a particular brand. Nostalgic tendencies are linked to consumers' emotional connections with the brand, shaping their priorities when selecting products and fostering positive thoughts and feelings associated with it by recalling fond memories from the past. Positives also foster a profound emotional connection with the brand. When selecting and favoring a brand, individuals engage in subjective evaluations alongside rational assessments. Brands that can cultivate strong emotional ties with consumers will not only possess the capacity to create brand heritage but also enhance customer loyalty. They also increase their market share. Research has shown that people often choose brands over generic products. Additionally, individuals with an emotional attachment to a specific brand are more likely to purchase it, even if it comes at a higher price. Brands that embody components such as heritage, credibility, stability, and authenticity are gaining popularity and can alleviate stress and uncertainty for consumers by evoking memories of the past. This connection can also foster brand preference among consumers. For instance, Nokia successfully boosted its product sales after a significant decline by reintroducing its brand, rekindling past emotions, and establishing emotional connections. Today's markets are not merely arenas of product competition; they are battlegrounds for commercial brands. Brands that evoke nostalgia possess a unique and powerful connection with consumers that competitors find difficult to replicate, serving as a foundation for differentiation.In the conditions of today's competitive markets, the reduction of the market share due to the existence of strong competitors and the existence of substitute products is considered as the most important issue facing commercial enterprises, which has also become one of their main concerns and according to the importance and orientation of consumers' preferences towards nostalgia, the present research tries to provide a comprehensive and comprehensive model in the field of the impact of nostalgia on branding, to help commercial enterprises to achieve a Competitive advantage helps to increase their market share. Therefore, the Aims of this research: -Identifying variables related to the effect of nostalgia on branding. Designing a model of the effects of nostalgia on branding using ISM and TISM techniques.

    Methodology

    In this research, we identified the most significant variables related to the impact of nostalgia on branding by reviewing theoretical literature, examining relevant background information, and interviewing experts. Subsequently, we employed the fuzzy Delphi screening method to determine the relationships between these variables and their hierarchical levels through structural interpretive modeling. Additionally, we specified the indirect relationships among the variables using comprehensive structural interpretive modeling.

    Findings

    To implement the structural interpretative modeling technique, the following steps were undertaken: 1. Obtaining the structural matrix of the internal relationships among the variables; 2. Creating the consistent achievement matrix; 3. Determining the levels and priorities of the variables; 4. Constructing the model. In the implementation of the comprehensive structural interpretive modeling technique, an interactive matrix was formed to illustrate both direct and indirect relationships among the data. Subsequently, a direction-dependence power analysis (MIC-MAC) was conducted.

    Discussion and Conclusion

    The primary objective of this research is to develop a model that examines the impact of nostalgia on branding. To accomplish this, we conducted a thorough review of the relevant literature and consulted with experts in the field. As a result, twenty-three variables were identified. After applying the fuzzy Delphi technique to screen these variables, thirteen were retained. Subsequently, we employed the interpretive structuring modeling technique to categorize the variables into seven levels. For a more in-depth analysis and to clarify the indirect relationships among the variables, we utilized the comprehensive interpretive structural modeling technique.According to the model, the foundational variables at the lowest level include variables serve as the cornerstone of the model, driving the system and fostering nostalgic tendencies in individuals.These variables are regarded as significant guiding factors in branding that require greater attention. At the sixth level of the model, the variables of nostalgic attractions, nostalgic tendencies, and brand age are positioned. Nostalgic attractions include historical photographs (black and white), sepia tones (red-brown), beloved characters from childhood stories, childhood games, and more.

    Keywords: Nostalgia, Branding, Fuzzy Delphi, Interpretive Structural Modeling, Total Interpretive Structural Modeling
  • فرید غروی، حسین وظیفه دوست*، کریم حمدی

    هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل استراتژیک موثر در زمینه عملکرد فروش و نقش بازاریابی رسانه های اجتماعی با رویکرد آینده پژوهی می باشد . رسانه های اجتماعی پویایی های کلاسیک کسب و کار را تغییر می دهند و غنای دو جانبه را میان شرکت ها و مشتریان آن ها از طریق ایجاد بستری مناسب برای گفتگو، تبادل نظر و مشارکت پرورش می دهند. جامعه آماری این تحقیق خبرگان آشنا با مبحث که شامل اساتید، مدیران و کارشناسان شرکت های تجهیزات پزشکی و نمونه گیری پژوهش حاضر با توجه به رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، از نوع نمونه گیری هدفمند قضاوتی بوده که 10 نفر از خبرگان پاسخگوی سوالات بوده اند. پایایی ابزاره اندازه گیری از نظر توافق مطلق و از لحاظ سازگاری مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل میک مک نشان داد هشت عامل مرتبط با عملکرد فروش با توجه به رسانه های اجتماعی از بعد قدرت نفوذپذیری و وابستگی به سه دسته عوامل نفوذی ، وابسته و خودمختار تقسیم می شوند. عامل های عملکرد فروش، رفتار فروش، استفاده از رسانه های اجتماعی و جمع آوری اطلاعات رقابتی در ارتباط با موضوع پژوهش از اثرپذیری بیشتری برخوردارند و در مقابل عامل های دیگر مانند نوع رسانه و آموزش هدف محور و نگرش به سودمندی رسانه ها دارای بیشترین تاثیرگذاری و کم ترین تاثیر پذیری می باشند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که از لحاظ آینده پژوهی و شناسایی متغیرهای استراتژیک متغیر فناوری ارتباط با مشتری استراتژیک ترین متغیر تحقیق بوده که عملکرد فروش را تحت تاثیر قرار می دهد.

    کلید واژگان: عملکرد فروش، فناوری ارتباط با مشتری، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Farid Gharavi, Hosein Vazifehdust*, Karimkarim Hamdi

    The purpose of this study is to identify the strategic factors affecting sales performance and the role of social media marketing with a future research approch. Social media is transforming the classic dynamics of business and fostering a two-way communication between companies and their customers by creating a platform for dialogue, exchange and collaboration. The statistical population of this research was experts familiar with the subject, which included professors, managers and experts of companies. The sampling of the present study was a purposive judgmental sampling according to the interpretive structural modeling approach. 10 experts answered the questions. The reliability of the measuring instrument was confirmed in terms of absolute agreement and in terms of compatibility. The results of Mick Mac analysis showed that eight factors related to sales performance are divided into three categories of influencers, dependent and autonomous, according to social media in terms of permeability and dependence. Factors of sales performance, sales behavior, use of social media and competitive information collection in relation to the research topic are more effective and in contrast to other factors such as media type and goal-oriented education and attitude to media utility have the most impact and Are the least affected. The research findings also showed that in terms of futures research and identification of strategic variables, the variable of customer relationship technology is the most strategic research variable that affects sales performance.

    Keywords: Keywords, Sales Performance, Customer Relationship Technology, Interpretive Structural Modeling
  • فاطمه کریمی جعفری*، مریم دانشور، فاطمه صابری
    هدف پژوهش حاضر، شناسایی پیامدهای پنهان سازی دانش منابع انسانی و توسعه مدل ساختاری و روابط علی بین آن ها با رویکرد ترکیبی است. روش شناسی پژوهش از نظر فلسفه پژوهش؛ پارادایم عمل گرا، و از نظر رویکرد ترکیبی؛ در فاز اول کیفی و در فاز دوم کمی می باشد و از نظر استراتژی پژوهش؛ پیمایشی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل 34 مقاله از 45 مقاله مربوط به بازه زمانی 2000 تا 2023 و مرتبط با پیامدهای پنهان سازی دانش منابع انسانی است. در بخشی کمی پژوهش نیز جامعه آماری شامل 10 نفر از خبرگان حوزه مدیریت دانش بوده است. در فاز اول که فاز کیفی پژوهش است، داده هایی از تحلیل محتوای مقالات مرتبط با پنهان سازی دانش به دست آمد که در آن 16 پیامد پنهان سازی دانش شناسایی گردیده است. در مرحله دوم، دلفی فازی به منظور انتخاب مهم ترین آن ها اتخاذ شده است و در نهایت 8 عامل شناسایی گردیده است. در مرحله بعد، مدل ساختاری این عوامل با روش مدل سازی ساختاری تفسیری تدوین شده است. سپس با استفاده از تحلیل میک مک، عوامل براساس قدرت نفوذ و وابستگی طبقه بندی شده اند. در پایان، مدل دیمتل فازی به منظور تحلیل روابط علی بین عوامل اتخاذ شده است. نتایج نشان داد که عدم توانمندسازی، مهم ترین پیامد پنهان سازی دانش منابع انسانی است و عدم خلاقیت و نوآوری، کیفیت پایین تصمیم گیری، عدم تعهد سازمانی، نارضایتی شغلی، عدم توسعه سازمانی، ضعف عملکرد و تمایل به جابجایی و ترک خدمت، از دیگر پیامدهای پنهان سازی دانش منابع انسانی می باشند. در پایان، مدل پیشنهادی نویسندگان در زمینه پنهان سازی دانش منابع انسانی براساس نتایج ارائه شده است.
    کلید واژگان: پنهان سازی دانش منابع انسانی، پیامدها، تحلیل محتوا، مدل سازی ساختاری تفسیری، دلفی و دیمتل فازی
    Fatemeh Karimi Jafari *, Maryam Daneshvar, Fatemeh Saberi
    This research aims to identify the consequences of knowledge hiding and develop a structural model and the causal relationships between them using a mixed method. Research methodology is pragmatic paradigm in terms of research philosophy with integrated approach, the first phase is qualitative and the second phase is quantitative, it is also survey in terms of research strategy. The statistical population of the qualitative section includes 34 articles out of 45 related to the period 2000 to 2023 and related to the consequences of knowledge hiding. In the quantitative part of the research, the statistical population included 10 experts in the field of knowledge management. In the first phase, data was obtained from the content analysis of articles related to knowledge hiding, in which 16 consequences of knowledge hiding were identified. In the second step, fuzzy Delphi was adopted in order to select the most important ones and finally 8 factors were identified. In the next step, the structural model of these factors was developed using the interpretive structural modeling method. By using Micmac analysis, the factors were classified based on driving and dependence power. At the end, the fuzzy DEMATEL method was adopted in order to analyze the causal relationships between the factors. The results showed that lack of empowerment is the most important consequence of knowledge hiding, and lack of creativity and innovation, low quality of decision-making, lack of organizational commitment, job dissatisfaction, lack of organizational development, poor performance and turnover intentions are other consequences of knowledge hiding.
    Keywords: Human Resources Knowledge Hiding, Consequences, Content Analysis, Interpretive Structural Modeling, Fuzzy Delphi, DEMATEL
  • مهرداد حسنقلی پور یاسوری، فرشته لطفی زاده*، فیروزه حاجی علی اکبری، ابوالفضل مقدم
    هدف

    هدف اصلی شناسایی و سطح بندی شاخص های موثر بر رفتار صادراتی شرکت های صادرکننده چای با استفاده از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری است.

    روش

    این پژوهش از نوع کاربردی توصیفی است. جامعه آماری شرکت های صادرکننده ی چای در استان گیلان است که به دلیل تعداد پایین این شرکت ها از روش سرشماری استفاده گردید. پاسخ دهندگان به پرسشنامه مدیران ارشد شرکت ها بودند که تعداد 57 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که معیار های مورد مطالعه در پرسشنامه از طریق پیشینه کاوی و مطالعه چارچوب نظری شناسایی شدند. تعداد 33 شاخص در ابتدا انتخاب گردید و با طراحی پرسشنامه اولیه از طریق این شاخص ها در نهایت 16 شاخص به تایید نهایی رسید. در پرسشنامه ی دوم نیز که برای تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی گردید از 16 شاخص نهایی برای سطح بندی استفاده گردید.

    یافته ها

    شانزده معیار نهایی با استفاده از این روش در هفت بخش، سطح بندی شدند. با توجه به تحلیل نهایی ، دوازده شاخص به عنوان متغیر های دوگانه انتخاب شدند، یعنی دارای قدرت تاثیرگذاری و تاثیرپذیری بالایی هستند. دو شاخص نیز به عنوان متغیر های تاثیرپذیر و دو شاخص به عنوان متغیر های تاثیرگذار انتخاب شدند.

    نتیجه گیری

    از شانزده شاخص موثر، شاخص جذاب بودن بازار های خارجی و استراتژی مداری شرکت به عنوان مهم ترین عوامل شناسایی گردیدند. در ادامه با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاداتی برای بهبود رفتار صادرکنندگان چای استان گیلان ارائه گردید که مهمترین آنها با توجه به سطوح ارائه شده شامل تعیین نقشه ی صادراتی، بازاریابی با توجه به بازار کشورهای هدف و استفاده از تجارت الکترونیک می باشند.

    کلید واژگان: رفتار صادراتی، بازارهای خارجی، صنعت چای، مدلسازی ساختاری تفسیری
    Mehrdad Hasangholipour Yasouri, Fereshteh Lotfizadeh *, Firouze Haji Aliakbari, Abolfazl Moghaddam
    Objective 

    identify and level indicators affecting the export behavior of tea exporting companies using the structural-interpretive modeling method.

    Method

    This is a descriptive applied research. The statistical population is the tea exporting companies in Gilan province, and because of the small number of these companies, the census method was used. The respondents to the questionnaire were the senior managers of the companies, 57 people were selected. The data collection tool is a questionnaire, the criteria studied in the questionnaire were identified through background mining and theoretical framework study. 33 indicators were initially selected and by designing the initial questionnaire through these indicators, 16 indicators were finally approved. In the second questionnaire, which was designed for the interpretive structural modeling technique, 16 final indicators were used for stratification.

    Findings

    Sixteen final criteria were leveled using this method in seven sections. According to the final analysis, twelve indicators were selected as dual variables, that is, they have high influencing power. Two indicators were selected as influential variables and two indicators were selected as influential variables.

    Conclusion

    Out of sixteen effective indicators, the index of attractiveness of foreign markets and the strategy of the company were identified as the most important factors. In the following, according to the obtained results, suggestions were presented to improve the behavior of tea exporters in Gilan province, the most important of which, according to the presented levels, include determining the export map, marketing according to the market of the target countries, and the use of e-commerce.

    Keywords: Export Behavior, Foreign Markets, Tea Industry, Interpretive Structural Modeling
  • Mostafa Heidari Haratemeh *
    Today, good governance not only forms the focal point of the development discourse but is included as a basic component in the development policy of developed and developing countries. Good governance, despite its increasing importance to researchers, development agents, policy makers and international support agencies, is far from a 'finished product'. Although it is a dynamic concept that can be investigated analytically and systematically. Therefore, the present research was explained with the aim of investigating good governance and structural interpretive modeling of its components. The present study was conducted in the first half of 2023. The review of the subject literature showed that good governance includes the government and governance as a powerful institution, within the framework of the constitution, civil society, the private sector, committed citizens, and the international or global institutional structure. It is also inclusive and promotes participation and interaction in an increasingly complex, diverse, and dynamic national and international environment. Therefore, the meaning of good governance cannot be limited to a time frame. Cultural heritage, traditional values, environmental realities, political culture, and economic structure should be considered in defining and determining the characteristics of good governance. In the governance component modeling section, using a new analysis under the title of interpretive structural modeling, which is the innovation of the study,  the relationships between the set of components were determined and based on their influence and dependence, the "corruption control" component was determined as a linked component, that is, any action regarding this, in addition to directly affecting other components, components can also affect the component itself in the form of feedback from other components. This means that the good governance of basic justice is realized in the shadow of corruption control. The word that is lost and expected by all the justice demands of human society. This key finding is in line with the historical and lasting sentence of the leader who said: "You cannot clean the glass with a dirty napkin".
    Keywords: Good Governance, Corruption Control, Public Management, Interpretive Structural Modeling
  • حمیدرضا طلایی*
    با رشد دیجیتالی شدن صنایع و انقلاب صنعتی چهارم، سازمان ها شروع به تغییر فرآیندهای کسب و کار خود و اتخاذ فناوری هایی به منظور پیشرفته تر، مشتری مدارتر و پایدارتر شدن کرده اند. اگرچه معرفی فناوری های جدید و پیاده سازی اقتصاد چرخشی چالش های بسیاری را برای سازمان ایجاد می کند، اما ارزش خود را در صنایع مختلف به منظور دستیابی به اهداف پایدار اثبات کرده است. هدف اصلی این مطالعه، شناسایی و اولویت بندی موانع پذیرش صنعت 4.0 و اقتصاد چرخشی در صنعت لوازم خانگی است و براساس مرور ادبیات، 10 مانع مهم شناسایی شده است. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از روش مدلسازی ساختاری تفسیری به منظور سطح بندی موانع پذیرش صنعت 4.0 و اقتصاد چرخشی استفاده شده و براین اساس، عوامل در پنج سطح اولویت بندی شده اند. در مدل ساختاری، کمبود حمایت های دولتی به عنوان مانع تاثیرگذار و آغازین شناسایی شده است و موانع انگیزه و تمایل و کمبود جنبه های طراحی مدولار دارای اثرپذیری بالایی هستند. در ادامه، به منظور برازش ساختار به دست آمده، از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه ای حاوی 33 سوال با طیف 5 گانه لیکرت طراحی گردید و به منظور تکمیل آن از 170 از کارکنان صنایع لوازم خانگی کشور نظرخواهی گردید. روایی و پایایی پرسشنامه و همچنین برازش مدل نیز تائید شد. نتایج حاصل از این مطالعه می تواند به عنوان چراغ راهی برای استقرار صنعت 4.0 و اقتصاد چرخشی در صنایع لوازم خانگی کشور مورد استفاده قرار گیرد.
    کلید واژگان: صنعت 4.0، اقتصاد چرخشی، مدلسازی ساختاری تفسیری، مدلسازی معادلات ساختاری
    Hamidreza Talaie *
    With the growth of digitalization in industries and the advent of the Fourth Industrial Revolution, organizations have begun transforming their business processes and adopting technologies to become more advanced, customer-centric, and sustainable. Although the introduction of new technologies and the implementation of a circular economy present numerous challenges for organizations, they have proven their value in various industries for achieving sustainability goals. This study aims to identify and prioritize the barriers to the adoption of Industry 4.0 and the circular economy in the home appliance industry. Based on a literature review, ten significant barriers have been identified. For analyzing the collected data, the Interpretive Structural Modeling (ISM) method was used to prioritize the barriers to the adoption of Industry 4.0 and the circular economy, categorizing the factors into five levels of priority. In the structural model, the lack of government support was identified as the most influential and initial barrier, while the lack of motivation and willingness, along with the absence of modular design aspects, were found to be highly susceptible to influence. Furthermore, Structural Equation Modeling was employed to validate the obtained structure. For this purpose, a questionnaire containing 33 questions on a five-point Likert scale was designed, and 170 employees from the domestic home appliance industries were surveyed to complete it. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed. The findings of this study can serve as a guiding light for implementing Industry 4.0 and the circular economy in the home appliance industry.
    Keywords: Industry 4.0, Circular Economy, Interpretive Structural Modeling, Structural Equation Modeling
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال