بررسی رابطه هوش هیجانی و مولفه های آن با فرسودگی شغلی کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مولفه های آن با فرسودگی شغلی کارکنان مرد متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان مرد متاهل دانشگاه در سال 1390 بود. برای انجام پژوهش 120 نفر از کارکنان مرد متاهل به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یا شرینگ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI) بود. داده ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسونتحلیل رگرسیون چندمتغیری و سایر شاخص های آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین بین مولفه های هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه چندگانه معنادار وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون به روش مرحله ای نشان داد که همه مولفه های هوش هیجانی به جز خود انگیزی پیش بینی-کننده برای فرسودگی شغلی می باشند.