تاثیرات متفاوت تغییر و تحول سازمانی بر شاخص های سلامت سازمان از دیدگاه کارکنان

در عصر حاضر محیط های سازمانی به صورت فزاینده ای در حال تغییر و دگرگونی است. بنابر این، سازمانها به منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند. تغییرات سازمانی موجب تغییر در محتوای شغل، دسته بندی های اجتماعی، موقعیت اجتماعی، درآمد، محل کار، شرایط استخدام، باور ها، ارزشها و مفروضات کارکنان می شود. پیدایش تغییر در مولفه های مذکور بر شاخصهای سلامت سازمان اثرگزار است. شاخصهایی از قبیل برخورداری کارکنان از روحیه ای بالا، وجود همکاری گروهی و تشریک مساعی بین کارکنان، برنامه ریزی و سازماندهی صحیح، وجود اثربخشی در سازمان و... از شاخصهای سلامت سازمان محسوب می شوند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده، به صورت مقطعی در سال 1389 انجام شده است. در این تحقیق، میزان شاخصهای سلامت سازمانی در دو واحد سازمانی مستقل که به نحوی با بسیج در ارتباط بودند، قبل و بعد از اجرای تغییرات، بررسی و تغییرات ایجاد شده در هر کدام از آنها ارزیابی شد. نتایج تحقیق نشان داد که شاخصهای سلامت سازمان در تحولات سازمانی دچار تغییر می شوند؛ اما نوع تاثیر تغییرات و تحولات سازمانی بر شاخصهای سلامت سازمان، با توجه به نوع، ماهیت و روش اعمال آنها، در سازمان های مختلف متفاوت است. لذا لازم به نظر می رسد که بعد از تحولات سازمانی، شاخصهای سلامت سازمان اندازه گیری شده، معایب ایجاد شده در آنها در هر سازمانی به طور جداگانه بررسی و راهکار هایی برای بر طرف کردن آنها طراحی شود.