بررسی رابطه هوش فرهنگی مدیران دانشگاه سمنان و ادراکات کارکنان از سبک رهبری اصیل آن ها

این پژوهش به منظور بررسی رابطه هوش فرهنگی و سبک رهبری اصیل مدیران دانشگاه سمنان انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی هبستگی بود. به منظور بررسی هوش فرهنگی به مدیران، پرسشنامه چهار عاملی سنجش هوش فرهنگی ارائه شد، تا میزان هوش فرهنگی خود را ارزیابی نمایند. از بین مدیران دانشگاه سمنان 44 نفر بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند (34 نفر و 6 نفر زن). جهت سنجش سبک رهبری مدیران به کارمندان مدیران انتخاب شده، پرسشنامه سبک رهبری اصیل ارائه شد، تا میزان سبک رهبری آن ها را ارزیابی نمایند. از بین کارمندان دانشگاه سمنان، 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند (3-5 نفر از کارمندان مدیران انتخاب شده) که 83 نفر آن ها مرد و 74نفر زن بودند. پایایی ابزارها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 81/0 (پرسشنامه هوش فرهنگی) و 74/0 (پرسشنامه سبک رهبری اصیل) شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون های t، F، مدل رگرسیون، آزمون لون و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی مدیران دانشگاه سمنان و سبک رهبری اصیل آن ها هیچ رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین جنسیت، سن، میزان تحصیلات و پست سازمانی بر هوش فرهنگی و سبک رهبری اصیل مدیران تاثیری نداشت. با توجه به میانگین بدست آمده، مدیران دانشگاه سمنان از هوش فرهنگی نسبتا بالایی برخوردار بودند و سبک رهبری آن ها اصیل بود.