ارزیابی عوامل انگیزشی موثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)

داشتن استراتژی مدیریت دانش، کافی نیست؛ دانستن چگونگی اجرا و پیاده سازی این استراتژی نیز حیاتی است. این تحقیق به دنبال بررسی عوامل انگیزشی (مادی و معنوی) موثر بر جلب همکاری کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش، شامل مجموع دریافتی ها، مزایای ویژه، تجلیل و قدردانی از کارکنان، فرهنگ سازمانی، مشارکت دادن کارکنان، تعاملات اجتماعی، و فرصت های پیشرفت شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان شرکت گاز اصفهان بوده که تعداد 119 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری از آزمون تی تک نمونه ای، مربع تی هتلینگ، و تحلیل وایانس چندمتغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که عوامل انگیزشی مادی و معنوی در سطحی بالاتر از حد متوسط قرار دارند. در نتیجه، از نظر کارکنان، تاثیر عوامل انگیزشی مادی و معنوی بر جلب همکاری آنها در پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت گاز اصفهان بیش از سطح متوسط است. از طرفی، عوامل انگیزشی مادی نقش بیشتری در استقرار مدیریت دانش در شرکت گاز اصفهان داشته اند. بین عوامل مادی، بیشترین نقش مربوط به «مجموع دریافتی ها»، و بین عوامل معنوی، «فرهنگ سازمانی» بیشترین نقش را دارد.