رابطه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی با عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با عملکرد وظیفه اعضای هیئت علمی دانشگاه های یکی از شهر های دانشگاهی بزرگ کشور بوده است.
روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل 394 نفر بودکه از این تعداد 227 نفر به عنوان نمونه با استفاده از نمونه گیری طبقه ای نسبی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر)، دلبستگی شغلی (ادواردز و کیلپاتریک) و عملکرد وظیفه اعضای هیئت علمی (مهداد) بوده است. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیر سون و تحلیل رگرسیون همزمان موردتحلیل قرارگرفت.
یافته ها نشان داد که بین تعهد سازمانی کلی (01/0≥P)، تعهد همانند سازی شده (05/≥P) و پیوند جویانه (01/0≥P) با عملکرد وظیفه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که از بین تمامی ابعاد تعهدسازمانی و دلبستگی شغلی، فقط تعهد سازمانی پیوندجویانه قادر به پیش بینی معنادار (05/0(P< عملکرد وظیفه بوده است. علاوه براین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین تمام ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی فقط تعهد سازمانی پیوند جویانه قادر به پیش بینی معنادار عملکرد وظیفه بوده است(05/≥P، 343/0 =).
نتایج این تحقیق حاکی از آن است که می توان تغییر در عملکرد وظیفه را نتیجه تغییر در تعهد سازمانی و ابعاد آن دانست.