رهبری در مهندسی؛ رویکردی جهت بهبود مدیریت شرکتهای نوپای دانش بنیان

شرکتهای کوچک دانش بنیان در توسعه فناوری و رونق اقتصادی نقش اساسی دارند. اساس شکل گیری این شرکتها، ایده های خلاقانه مهندسان کارآفرین به عنوان موسسان این شرکتهاست اما اغلب این کارآفرینان، مهندسان جوان و خوش فکری هستند که فاقد مهارتهای رهبری جهت هدایت این شرکتهای نوپا و دانش بنیان میباشند. در این پژوهش با دیدگاهی جدید و بر اساس بعد مهندسی به مساله رهبری پرداخته شده است. در این رویکرد توانایی های فنی به اضافه قدرت رهبری، اصول «رهبری در مهندسی» را توصیف میکند. به کمک رهبری مهندسی فعالیتهای اصلی شرکتهای دانش بنیان بهتر تداوم یافته و اهداف اصلی این سازمانها قابل حصولتر خواهد بود. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد بر اساس رویکرد «رهبری در مهندسی»، آموزش مهارتهای رهبری در مراکز رشد به عنوان بستر اصلی شکلگیری شرکتهای دانش بنیان نقش اساسی در موفقیت این شرکتها ایفا میکند. علاوه بر این استفاده از مناسبترین سبک رهبری به صورت اقتضایی و نیز ارتقاء مداوم مهارتهای رهبری بر اساس تجارب حاصله به مدیران این شرکتها اکیدا توصیه میشود. در نهایت ایجاد یک ساختار سازمانی مناسب مبتنی بر کارگروهی در شرکتهای دانش بنیان و کمکهای مشاورهای مراکز رشد در این راستا در موفقیت این شرکتها بسیار تاثیرگذار خواهد بود.